离职后拖欠的绩效工资是否发放，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

应当发放的情况

1. 已完成绩效工作且可量化考核：

   • 若您在离职前已按照公司规定完成了相应的绩效任务，并且这些绩效成果可以通过明确的量化指标进行衡量和考核，那么公司应当按照既定的绩效工资计算方式和标准，向您发放相应的绩效工资。例如，销售人员离职前已完成销售额目标，且销售数据清晰可查，公司应依约发放绩效工资。

2. 符合公司既定制度和约定：

   • 如果公司的规章制度、劳动合同或绩效协议等文件中明确规定了离职时对于已完成的绩效工作应发放相应绩效工资，那么公司应当遵循这些约定，按时足额支付。例如，若公司规定离职员工按实际工作月份和完成绩效任务比例发放绩效工资，则在您离职时，公司需依此规定执行。

3. 非因个人原因离职：

   • 根据相关法律规定及司法实践，若您因公司拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险等原因被迫提出离职，公司仍需支付工资差额或年终奖折算部分，这自然也包括绩效工资。如某案例中，员工因公司未足额支付工资提出辞职，并要求公司支付绩效工资差额，法院最终判决公司需支付。

可能不予发放或部分发放的情况

1. 绩效结果未最终确定：

   • 若绩效评估尚在进行中，您即离职，且绩效结果尚未明确，公司可能会根据具体情况决定是否暂缓发放绩效工资。待评估结果出来后，再根据您实际完成情况决定是否发放及发放比例。

2. 离职原因影响：

   • 若您因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被辞退的，公司可能会根据相关规定和具体情况，决定不发放绩效工资作为对其违规行为的惩罚。

3. 绩效工作未完成：

   • 若您在离职前未能完成相应的绩效任务，且没有合理理由或特殊情况，公司可能会根据实际完成情况按比例发放或不发放绩效工资。

4. 公司规定或合同约定：

   • 尽管不常见且可能违反法律规定，但某些公司可能在其规章制度或劳动合同中规定，员工离职后不再发放未支付的绩效工资。然而，这种规定若与法律法规相抵触，则不会得到法律的支持。例如，若公司规定员工中途离职不再发放年终奖（包含绩效工资部分），但您系因公司拖欠劳动报酬而离职，此规定便不适用。

法律依据与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按时足额支付。

• 建议：

  • 在处理离职后绩效工资问题时，首先应查阅公司的规章制度、劳动合同及绩效协议等文件，明确双方的权利和义务。
  • 若存在争议或不明确之处，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、绩效评定标准、工作成果等。
  • 您可以先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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