结论前置：员工离职后预发绩效工资是否发放，需根据劳动合同、公司规章制度、员工实际绩效表现及离职原因等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、时间和标准，且离职员工已满足这些条件，用人单位必须按合同约定发放绩效工资。例如，合同中约定按季度考核发放绩效工资，员工在离职前已完成该季度销售业绩并达标，公司应发放该季度的绩效工资。
公司规章制度规定：
- 用人单位合法有效的规章制度对绩效工资的发放有具体规定的，也应严格执行。如规章制度规定年度绩效工资根据全年表现评定，员工虽中途离职但已完成部分工作且符合发放条件，公司应依规发放相应部分的绩效工资。但需注意，规章制度需经民主程序制定并向员工公示才具法律效力。
二、无明确约定或规定的情况
基于公平合理原则：
- 当劳动合同和规章制度未明确规定离职员工绩效工资的发放时，应遵循公平合理原则。若员工已付出劳动并为公司创造价值，且绩效与员工工作成果直接相关，员工有权获得相应绩效工资。例如，员工离职前参与的项目在其离职后取得良好效益，公司应根据员工贡献程度发放绩效工资。
劳动争议处理：
- 如双方就绩效工资发放产生争议，员工可通过合法途径维权，包括向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需提供证据证明自己的绩效表现及绩效工资的存在和金额，如绩效考核记录、工作成果报告等。
三、特殊情况
绩效考核周期未结束：
- 员工离职时若绩效考核周期尚未结束，用人单位可能因无法准确评估绩效而拒绝发放绩效工资。然而，若员工已完成大部分绩效相关工作，只是考核周期未到，可与公司协商按已完成工作比例发放部分绩效工资。
违法解除劳动关系：
- 若用人单位违法解除与员工的劳动关系，计算员工应得工资待遇时应包括合理的绩效工资。例如，公司无正当理由辞退员工，除支付正常工资外，还需根据员工以往绩效和工作进展发放相应的绩效工资作为赔偿的一部分。
离职原因的影响：
- 员工因个人原因主动辞职或因重大过错被解雇，可能会影响绩效工资的发放。这需根据公司规定和劳动合同中的相关条款来判断。若合同或制度中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，仍需考虑员工的实际绩效表现和公司的惯例。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，包括绩效工资。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条与《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步强调用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，违反者将承担法律责任。
五、建议与提醒
- 员工方面：在离职前应了解自己的绩效工资情况，并与用人单位确认绩效工资的发放方式和时间。如遇纠纷，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、绩效考核记录等）以便维权。
- 用人单位方面：在制定规章制度和劳动合同时，应明确绩效工资的发放条件和方式，以避免不必要的纠纷。同时，在员工离职时，应依据规章制度和劳动合同对应当发放的绩效工资进行核算并及时发放。
综上所述，员工离职后预发绩效工资的发放是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，用人单位和员工都应遵循法律法规和公平合理原则，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。