结论：预发绩效工资在员工中途离职时是否支付，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于预发绩效工资在离职时的处理规定。如果合同中明确规定了离职时预发绩效工资的处理方式（如是否退还、如何计算等），则应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对预发绩效工资的发放和退还做出规定。如果规章制度合法有效，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么这些规定也将对员工具有约束力。

2. 预发绩效工资的性质：

   • 预支性质：如果预发绩效工资被视为对员工未来工作成果的预支，那么在员工未完成相应工作任务或中途离职的情况下，公司可能有权要求员工退还部分或全部预发绩效工资。
   • 奖励性质：如果预发绩效工资被视为对员工过去工作表现的奖励，并且与员工是否离职无关，那么员工在离职时可能无需退还预发绩效工资。但这种情况较为少见，通常预发绩效工资会与员工未来的工作表现挂钩。

3. 相关法律法规：

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，以及劳动者的权益保护。虽然它们没有直接规定预发绩效工资在离职时的处理方式，但提供了处理劳动争议的基本框架和原则。
   • 地方性法规与规章：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工资支付、劳动争议处理等方面的地方性法规或规章。这些法规或规章可能对预发绩效工资在离职时的处理提供具体指导。

4. 实际操作建议：

   • 协商解决：在员工中途离职时，公司可以与员工就预发绩效工资的退还问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，公司或员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

举例说明：假设某公司规定，预发绩效工资是按照员工年度任务完成情况预发的，如果员工在年度任务完成前离职，需要按照未完成任务的比例退还部分预发绩效工资。在这种情况下，如果员工中途离职，公司就有权要求员工按照规章制度退还相应部分的预发绩效工资。

法律建议：为了避免类似争议的发生，建议公司在制定劳动合同和规章制度时，明确规定预发绩效工资的发放条件、退还规则以及离职时的处理方式。同时，员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

可能后果：如果公司或员工在处理预发绩效工资问题时违反了相关法律法规或合同约定，可能会面临法律责任或经济损失。因此，双方都应谨慎处理此类问题，确保合法合规。

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