关于中途离职绩效是否应该发放的问题，这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际工作表现和时间。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司规章制度与劳动合同约定
有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖的发放条件、数额以及发放时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。
- 在这种情况下，如果员工在中途离职，但已经满足了绩效奖发放的条件（如工作时间、工作表现等），那么员工应当有权获得相应的绩效奖。
无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有对绩效奖的发放进行明确规定，那么公司应当遵循同工同酬的原则，根据员工的实际工作表现和时间来确定绩效奖的发放。
- 在这种情况下，离职员工也有权按照其实际工作时间和贡献比例来获得绩效奖。
二、员工实际工作表现与时间
- 员工的实际工作表现和时间是确定绩效奖发放的重要因素。
- 如果员工在中途离职，但其离职前的工作表现优秀，且已经为公司做出了显著贡献，那么公司应当考虑按照其实际工作时间和贡献来发放绩效奖。
三、公司规定“提前离职没有绩效奖”的效力
- 如果公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在绩效奖发放前离职的，不能享有绩效奖”，这一规定的效力需要根据具体情况来判断。
- 如果劳动合同的解除并非因员工单方过失或主动辞职所导致，且员工已经完成年度工作任务或达到了绩效目标，那么公司不能仅凭这一规定就拒绝发放绩效奖。
- 在这种情况下，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
- 明确约定：建议公司在制定规章制度或劳动合同时，明确约定绩效奖的发放条件、数额和发放时间，以避免因约定不明而引发的纠纷。
- 公平合理：公司在制定绩效奖发放规则时，应当遵循公平合理的原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等因素来计算绩效奖金额。
- 保留证据：员工在离职前应当注意收集和保留与绩效奖发放相关的证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等，以便在需要时维护自己的权益。
- 合理维权：如果员工认为自己的绩效奖权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来合理维权。
综上所述，中途离职绩效是否应该发放需要根据公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际工作表现和时间来确定。在处理这一问题时，应当遵循公平合理的原则，并注重保护员工的合法权益。