关于中途离职如何要绩效奖金的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度执行方面的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，要明确的是，绩效奖金作为劳动报酬的一部分，其发放通常受到用人单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。因此，在处理这一问题时，需要综合考虑多个方面。
一、了解用人单位的规章制度和劳动合同
查看规章制度：首先，你应仔细查阅用人单位的规章制度，特别是关于绩效奖金发放的部分。规章制度中通常会明确绩效奖金的发放条件、时间、标准等。
检查劳动合同：其次，检查你的劳动合同中是否有关于绩效奖金的明确约定。如果劳动合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么用人单位应当遵守。
二、分析离职原因和时间
离职原因：你的离职原因可能对绩效奖金的发放产生影响。如果离职是因为用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等），你可能有更强的理由要求发放绩效奖金。
离职时间：离职时间也是关键因素。如果离职发生在绩效奖金考核周期结束前，但奖金发放时间在后，你需要仔细研究规章制度和劳动合同中关于此类情况的规定。
三、评估工作表现和贡献
工作表现：你的工作表现是决定是否应获得绩效奖金的重要因素。如果用人单位认可你的工作表现，且你符合绩效奖金的发放条件，那么即使离职，也有理由要求发放。
贡献程度：除了工作表现，你还需要评估自己对用人单位的贡献程度。如果你为用人单位做出了显著贡献，且这些贡献与绩效奖金的发放标准相符，那么你的要求可能更容易得到支持。
四、与用人单位协商
在了解了上述因素后，你可以与用人单位进行协商，提出自己的要求。在协商过程中，你可以：
阐述理由：明确阐述自己要求发放绩效奖金的理由，包括工作表现、贡献程度以及规章制度和劳动合同中的相关规定。
提供证据：提供能够支持自己要求的证据，如工作记录、绩效评估报告等。
寻求妥协：如果用人单位拒绝发放绩效奖金，你可以尝试寻求妥协，比如要求按比例发放或延期发放等。
五、法律途径
如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但请注意，法律途径可能需要时间和成本，且结果并不总是如你所愿。因此，在决定采取法律途径前，请务必权衡利弊。
综上所述，中途离职后要绩效奖金是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面。在处理这一问题时，建议你先了解用人单位的规章制度和劳动合同，然后评估自己的工作表现和贡献程度，最后与用人单位进行协商或通过法律途径来维护自己的权益。