关于中途离职是否还有业绩考核工资的问题，这主要取决于劳动合同或单位规章制度中的相关规定，以及员工实际完成的工作量和工作成果。以下是从不同角度的分析：
劳动合同或单位规章制度的规定：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了业绩考核工资的考核方式、发放条件及标准，并且员工中途离职不符合这些发放条件（如未完成规定的工作任务或业绩目标等），那么单位可以不发放业绩考核工资。
- 反之，如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，或者员工虽然中途离职但已完成部分业绩任务，按照公平合理原则，单位应根据其实际完成的工作量和工作成果，按比例发放相应的业绩考核工资。
实际完成的工作量和工作成果：
- 员工中途离职时，如果已经完成了部分业绩任务，并且这些任务对单位的业绩有积极贡献，那么单位应当考虑按照实际完成的工作量和工作成果来发放业绩考核工资。
- 员工有权要求单位提供其业绩考核的记录和依据，以便核实自己是否应获得业绩考核工资以及应获得多少。
沟通与协商：
- 员工中途离职时，单位应与员工进行沟通，明确业绩考核工资的核算依据和发放情况。
- 如果员工认为单位关于业绩考核工资的处理不合理，可以与单位进行协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
法律后果：
- 如果单位违反劳动合同或单位规章制度的规定，无故不发放员工应得的业绩考核工资，员工有权要求单位支付，并可能通过法律途径来追究单位的责任。
- 劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，会根据双方提供的证据（包括劳动合同、绩效考核记录、工资发放凭证等）来判定单位是否应支付及支付多少业绩考核工资。
综上所述，中途离职是否还有业绩考核工资，主要取决于劳动合同或单位规章制度中的相关规定以及员工实际完成的工作量和工作成果。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。