中途辞职人员是否有年终绩效，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、员工的实际工作表现及离职原因，以及企业的自主决定权。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖（或年终绩效）的发放条件、标准及中途离职的处理方式，比如“员工在职满一年且年度绩效考核达标可获得年终奖，中途离职不予发放”或“按实际工作时间比例计算年终奖”，那么应严格按照合同约定执行。这意味着，员工在离职时能否获得年终奖及其金额，均取决于合同的明确条款。
公司规章制度规定：
- 公司依法制定并向员工公示的规章制度中，若对年终奖有相关规定，且不违反法律法规的强制性规定，同样具有法律效力。例如，规章制度规定“离职员工的年终奖按照离职前实际工作业绩和工作时间进行核算发放”，则员工有权要求公司按此规定执行。
二、无明确约定的情况
公平合理原则：
- 在劳动合同和公司规章制度均未对中途离职员工的年终奖作出明确规定的情况下，应遵循公平合理的原则以及劳动法律法规保障劳动者权益的精神。此时，员工有权主张按照实际工作时间和绩效表现获得相应的年终奖。
员工离职原因及实际工作表现：
- 个人原因主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，且未完成全年工作任务或未达到绩效标准，公司可能依据相关规定不发放年终奖。
- 公司过错导致离职：若员工因公司未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等过错被迫离职，从公平合理角度出发，员工有可能主张获得相应比例的年终奖。法院在审理时会综合考量员工已工作的时长、对公司的贡献等因素。
- 公司违法违规行为导致离职：如果员工是因公司存在违法违规行为（如严重违反劳动法）而被迫辞职，且已完成工作任务、达到绩效要求，员工可强烈主张公司发放年终奖。
企业自主决定权：
- 在没有劳动合同或规章制度明确约定的情况下，年终奖的发放属于企业的自主管理范畴。企业可以根据自身经营状况、员工表现等综合因素决定是否发放年终奖及具体金额。因此，员工中途离职时，企业有可能基于自主决定不发放年终奖。但这一决定应受到公平合理原则的约束，不能随意剥夺员工的合法权益。
三、操作建议
查阅合同和制度：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解年终奖的具体规定和约定。这是维护自己权益的基础。
收集证据：
- 无论何种情况，员工都应注重收集和保留能够证明自己绩效情况、工作成果以及公司存在年终奖制度等方面的证据。这些证据包括但不限于绩效评估报告、工作成果文件、与年终奖相关的邮件或通知等。
友好协商：
- 在发生争议时，员工可首先尝试与公司进行友好协商，看是否能就年终奖的发放达成一致意见。协商是解决争议的最快捷方式。
法律途径：
- 若协商无果，员工可通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据你的具体情况提供专业的法律支持和建议。
综上所述，中途辞职人员是否有年终绩效是一个复杂而具体的问题，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的综合规定来判断。在处理此类问题时，应注重证据的收集和保留，并遵循公平合理的原则来维护双方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。