国企员工提前辞职是否还有年终绩效（年终奖），主要取决于劳动合同、企业规章制度的具体规定以及员工的实际工作表现。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同及企业规章制度的规定
劳动合同：劳动合同是员工与企业之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且这些规定不违反法律法规，企业应按照约定执行。若合同中未明确排除提前离职员工获得年终奖的权利，且员工符合发放条件（如在职期间的工作表现、业绩等），则员工有权主张年终奖。
企业规章制度：企业内部的规章制度也可能对年终奖的发放有具体规定。若规章制度中明确将离职员工纳入年终奖发放范围，或者未明确排除离职员工，则员工在离职时仍有可能获得年终奖。反之，若规章制度明确规定提前离职员工无权获得年终奖，且该规定经过法定程序制定并公布，员工则可能无法获得。
二、年终奖的性质与发放原则
年终奖是企业对员工一年工作业绩的奖励，属于劳动报酬的一部分，但并非法定收入。企业有权根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放年终奖。在发放年终奖时，企业应遵循公平、合理的原则，综合考虑员工的工作表现、在职时间以及对单位的贡献程度等因素。
三、具体情况分析
做满一年后离职：若员工在做满一年后离职，且年终奖的考核依据已经确定（如年度业绩、工作表现等），只是在实际计核和发放时员工已离开公司，员工要求企业支付年终奖的请求得到仲裁认可的可能性较大。因为此时员工已经完成了全年的工作任务，且其工作表现已经得到了企业的认可。
未做满一年即离职：若员工在公司未做满一年即离职，其年终奖的请求可能会按照一年业绩的月份比例来比照。具体是否发放以及发放的金额将取决于企业的规章制度和实际情况。如果企业规章制度中明确规定了按实际工作月数比例发放年终奖，且员工符合发放条件，则员工有权获得相应比例的年终奖。
四、法律建议与维权途径
了解规章制度：员工在离职前应仔细了解公司的规章制度中关于年终奖的具体规定，以确保自身权益不受损害。如果规章制度中存在不明确或不合法的规定，员工有权要求企业进行解释或修改。
协商与投诉：如果员工认为自己有权获得年终奖而企业未予发放，应先尝试与企业协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的工作表现和应得年终奖的事实。
保留证据：为了应对可能的维权事宜，员工应保留充分的工作成果证据和应得年终奖的证据。这些证据可以包括工作记录、业绩报告、同事证言等。在维权过程中，这些证据将起到至关重要的作用。
举例说明：假设某国企员工在12月提出离职，并计划于次年1月实际离职。如果该员工的劳动合同或企业规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和时间，且该员工符合发放条件（如年度业绩达标、工作表现优秀等），则该员工有权主张年终奖。反之，如果劳动合同或规章制度中明确排除了提前离职员工获得年终奖的权利，且该规定经过法定程序制定并公布，则该员工可能无法获得年终奖。
总结与建议：国企员工提前辞职是否还有年终绩效（年终奖），需要综合考虑劳动合同、企业规章制度的具体规定以及员工的实际工作表现。如果员工认为自己有权获得年终奖而企业未予发放，应先尝试与企业协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要保留充分的工作成果证据和应得年终奖的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。