年终绩效在提前离职的情况下是否有，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及劳动者离职的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终绩效的发放条件，包括员工必须在职至特定时间（如年底）才能享受年终绩效，那么提前离职的员工可能无法获得全额或部分年终绩效。这是因为员工在离职时未满足公司设定的绩效发放条件。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中未对年终绩效的发放设置此类限制，或者明确规定了即使提前离职也能按比例获得年终绩效，那么员工在提前离职时仍有权获得相应的年终绩效。

2. 劳动者离职的具体情况：

   • 如果劳动者因个人原因主动提前离职，且未满足公司规章制度或劳动合同中设定的年终绩效发放条件，那么劳动者可能无法获得年终绩效。
   • 如果劳动者因公司原因（如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）而被迫提前离职，那么劳动者有权要求公司按照其实际工作期间的比例支付年终绩效。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 在离职前，劳动者应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终绩效的发放条件和规定。
   • 如果劳动者对公司的年终绩效发放政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果劳动者认为公司的年终绩效发放政策违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司的规章制度中规定，员工必须在职至年底才能享受全额年终绩效。如果某员工在年中因个人原因主动离职，那么该员工可能无法获得全额年终绩效。但如果该员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而被迫离职，且该员工已经完成了大部分工作任务并为公司做出了贡献，那么该员工有权要求公司按照其实际工作期间的比例支付年终绩效。

可能涉及的法律后果： 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，拒绝向符合条件的劳动者支付年终绩效，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付拖欠的年终绩效及可能的赔偿金。

总之，年终绩效在提前离职的情况下是否有，需根据具体情况进行判断。如有疑问或不满，建议劳动者及时与公司沟通协商或寻求法律援助。