提前离职了还有绩效吗

提前离职了还有绩效吗

2025-08-05 劳动纠纷

关于提前离职后是否还有绩效的问题，这并非一个一概而论的答案，而是需要根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

提前离职后是否有绩效，需根据公司的绩效管理制度、劳动合同的明确约定以及员工离职前的实际工作表现来确定。若公司规定或合同约定明确，且员工满足绩效条件，则离职后仍可能获得绩效奖金；反之，则可能无法获得。

详细分析：

有绩效的情况：
- 绩效周期与离职时间的关系：如果员工在离职前已经完成了绩效周期内的工作任务，并且符合绩效评估标准，那么即使离职，公司也应按照规定发放绩效奖金。例如，绩效周期是按季度计算的，员工在第二季度末离职，且其工作表现符合绩效要求，那么公司应支付该季度的绩效奖金。
- 绩效评估的滞后性：有时绩效评估和奖金的发放会滞后于员工的离职时间。在这种情况下，只要员工在职期间符合绩效获取条件，离职后仍应获得相应的绩效奖金。比如，公司在每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但4月份的绩效达标，那么公司仍需正常支付4月的绩效奖金。
- 合同或制度的明确约定：如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可获得绩效，那么员工有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可获得对应绩效，员工完成此条件后辞职，公司应支付绩效。
没有绩效的情况：
- 未满足绩效条件：如果员工在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，那么公司可以不发放绩效奖金。例如，销售人员未完成当月的销售业绩，则离职时无法获得该月的绩效奖金。
- 合同或制度规定离职无绩效：如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法，那么员工辞职后将无法获得绩效。例如，公司规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期绩效奖金，且该规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么主动辞职的员工就无法获得绩效。

额外注意事项：

在处理此类问题时，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规定，了解绩效的相关条款和评选标准。
如果公司规定或合同约定不明确，员工可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。
如果公司拖欠工资、绩效或其他款项，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告等，以便在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，提前离职后是否有绩效需结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。员工在离职前应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“提离职后还有绩效吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答的，因为它涉及到多个因素，包括公司的绩效政策、劳动合同的具体条款以及离职的原因等。首先，我们需要明确的是，绩效工资通常是根据员工的工作表现和业绩来确定的。如果员工在离职前已经完成了相应的工作任务，并且这些任务是绩效评估的一部分，那么从公平和合理的角度来看，员工有权获得与其工作表现相对应的绩效工资。然而，实际情况可能因公司政策而异。有些公司可能会在绩效工资发放上设定一些门槛或条件，比如要求员工在绩效评估周期结束时仍在职才能获得全额绩效工资。这种政策是否合法和合理，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以您提供的案例为例，江某在离职后因单位规定“绩效工资发放前已辞职人员不予发放”而未能获得上年度绩效工资。但经过法律程序，最终检察院认为单位以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资既不合情也不合理，因为江某已经完整地完成了上年度工作。这表明，即使员工离职，如果其已经完成了相应的工作任务，单位仍应支付相应的绩效工资。另一个案例中，徐林因公司拖欠工资而离职，并要求公司支付绩效工资差额。法院经审理后认为，徐林系因公司拖欠劳动报酬提出离职，并非其个人原因离职，因此公司应支付其绩效工资差额。这进一步说明了，离职原因也可能影响绩效工资的发放。综上所述，提离职后是否还有绩效，取决于多个因素。为了保障自己的权益，建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司的绩效政策，并在必要时咨询专业的法律人士。如果公司拒绝支付您应得的绩效工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

提前离职是否还有绩效奖金，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的相关约定以及劳动者的实际工作表现。以下是对此问题的详细分析：合同与制度约定劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件和方式，且未提及提前离职会影响奖金发放，那么劳动者有权按照合同约定获得相应奖金。公司规章制度：若劳动合同中没有明确规定，但公司的规章制度（如员工手册、奖金制度等）中有关于绩效奖金支付的相关规定，且这些规定不违反法律法规，则也应作为绩效奖金支付的依据。例如，有些公司规定员工需在年度结束前在职才能享受当年的绩效奖金，那么提前离职的员工可能无法获得该奖项；而有些公司则规定，只要员工在考核周期内达到了一定的业绩标准，即使提前离职，也有权获得相应的绩效奖金。实际工作表现绩效奖金通常是对劳动者工作成果的激励，因此与劳动者的实际工作表现紧密相关。如果劳动者在离职前已完成相应工作任务并达到奖金发放标准，那么即使离职，用人单位也应当支付这部分奖金。特殊情况与争议处理特殊情况：在某些特殊情况下，如公司因经营困难或调整战略而提前与员工解除劳动合同，可能会根据具体情况协商绩效奖金的发放问题。此时，双方应友好协商，寻求合理的解决方案。争议处理：如果劳动者对绩效奖金的发放存在异议，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商。若协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意收集能够证明自己应得绩效奖金的证据材料，如工作成果报告、业绩数据、与上级关于奖金的沟通记录等。建议与总结：建议：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效奖金的支付条件和方式。在离职前应与用人单位明确绩效奖金的支付事宜，并保留好相关证据材料以便在必要时维护自己的合法权益。总结：提前离职是否还有绩效奖金，需要根据具体情况进行判断。关键在于劳动合同和规章制度中的相关约定以及劳动者的实际工作表现。只要劳动者满足了绩效奖金的支付条件且用人单位没有合法理由拒绝支付，那么劳动者就有权要求用人单位按时足额支付绩效奖金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提前离职是否能拿到年度绩效（年终奖），主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商结果。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同约定明确约定：如果劳动合同中明确规定了年度绩效（年终奖）的发放条件和时间，且未将员工在职状态作为必要条件，那么即使员工提前离职，也有权按照合同约定获得年度绩效。例如，合同规定“每年12月31日前发放年度绩效”，则员工在此日期前离职也应获得相应绩效。无明确约定：若劳动合同未提及年度绩效或仅作模糊表述（如“根据公司业绩和个人表现发放”），则需结合其他因素判断。此时公司规章制度或集体合同可能成为重要依据。二、公司规章制度制度效力：合法有效的公司规章制度对全体员工具有约束力。若制度明确规定“全年在职员工可获年度绩效”，则提前离职者可能无法领取；若规定“按实际工作月份比例发放”，则员工有权主张对应比例的绩效。程序合规性：规章制度的制定需经过民主程序并向员工公示。未经法定程序或未告知员工的条款无效，不能作为扣发绩效的依据。三、实际案例与司法实践支持发放的案例：某公司员工因个人原因于年中离职，但劳动合同约定“年度绩效按年度绩效考核结果发放”。法院认为公司已对员工进行全年考核并确认其合格，故判决支付全额年度绩效。不支持发放的案例：某企业规章制度规定“年度绩效仅限次年3月在职员工领取”。员工于1月离职后起诉索赔，法院以制度合法有效为由驳回请求。四、特殊情况说明协商一致优先：若公司与员工就年度绩效发放达成书面协议（如离职补偿方案中包含绩效），则按协议执行。此类约定具有最高法律效力。违法解除的例外：若公司违法解除劳动合同导致员工被迫离职，员工可主张包括年度绩效在内的全部应得报酬。此时需通过劳动仲裁或诉讼维权。五、法律建议查看劳动合同：首先查看劳动合同中关于年度绩效的约定，明确自己的权利。了解公司规章制度：了解公司关于年度绩效的规章制度，确认其合法性和有效性。与公司协商：如果劳动合同和规章制度均未明确规定，可以与公司协商解决。寻求法律帮助：如果与公司协商无果，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。总结来说，提前离职是否能拿到年度绩效并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“辞职还有绩效吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合一些实际案例和法律规定，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，绩效工资或年终奖的发放，通常取决于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定，以及劳动者是否完成了相应的工作任务和考核标准。一、劳动合同和公司规章制度劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资或年终奖的发放条件和标准，那么只要您按照合同约定完成了工作任务，即使您已经辞职，您仍然有权获得相应的绩效工资或年终奖。公司规章制度中有规定：如果公司规章制度中规定了绩效工资或年终奖的发放条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将作为判断您是否有权获得绩效工资或年终奖的依据。但需要注意的是，公司规章制度的制定必须遵循公平、合理、合法的原则，且必须经过民主程序制定并向劳动者公示。二、实际案例分析江某案例：江某在医疗机构工作，劳动合同中约定了绩效工资的发放方式。江某在完成上年度工作后辞职，但单位以江某已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资。经过仲裁和诉讼，最终检察机关介入，认为江某已实际完成工作任务，单位应补发绩效工资。这个案例说明，即使劳动者已经辞职，但如果其已经完成了相应的工作任务和考核标准，单位不能以辞职为由拒绝发放绩效工资。叶女士案例：叶女士在电子元件公司工作，因身体原因申请离职，并询问年终奖发放问题。公司回复称发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。这个案例涉及的是年终奖的发放问题，与绩效工资类似。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职员工不能享受年终奖，且叶女士已经完成了相应的工作任务和考核标准，那么她仍然有权获得年终奖。房女士和杨某案例对比：房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且她已经工作满一年并正常履行了职责，最终法院判决公司应支付年终奖。而杨某则是与公司协商一致解除劳动关系，且公司规章制度中明确规定了发放年终奖时不在职的员工无资格领取，因此法院未支持杨某的年终奖诉求。这两个案例说明，劳动合同解除方式和对年终奖发放是否有约定，是影响判决结果的重要因素。三、建议在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款：特别是关于绩效工资和年终奖的发放条件和标准，确保自己的权益得到保障。了解公司规章制度：熟悉公司关于绩效工资和年终奖的发放规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。保留相关证据：如工作记录、考核结果、劳动合同等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的诉求。协商或维权：如果离职后单位拒绝发放绩效工资或年终奖，您可以先与单位协商解决；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，辞职后是否还有绩效工资或年终奖，取决于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定以及您是否完成了相应的工作任务和考核标准。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：离职前一个月的绩效是否还有，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、绩效考核制度以及离职原因等因素。分析如下：劳动合同与公司规章制度：首先，应查看劳动合同中是否有关于离职时绩效工资发放的具体条款。如果合同中有明确规定，如“离职时，当月绩效工资按实际工作天数比例发放”或“离职当月不享受绩效工资”等，则应按照合同约定执行。其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了离职时绩效工资的发放方式，且该制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么也应按照制度规定执行。绩效考核制度：绩效考核制度通常规定了绩效工资的发放条件、计算方式和发放时间等。如果离职时，员工已经完成了当月的绩效考核任务，且符合绩效工资的发放条件，那么公司应发放相应的绩效工资。如果绩效考核制度中规定离职当月不参与绩效考核或绩效工资不予发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需发放离职当月的绩效工资。但这种情况较为特殊，且可能引发劳动争议，因此公司应谨慎制定此类规定。离职原因：离职原因也可能影响绩效工资的发放。例如，如果员工因公司违法解除劳动合同而离职，且该解除行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付包括绩效工资在内的全部工资报酬。如果员工因个人原因主动离职，且劳动合同和公司规章制度中未对离职当月绩效工资的发放作出特殊规定，那么公司可能无需发放离职当月的全额绩效工资，但应按照实际工作天数比例支付部分绩效工资（如果绩效考核制度允许的话）。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，如果离职当月员工已经提供了劳动，且该劳动与绩效工资的发放相关联，那么公司应支付相应的绩效工资。如果公司拒绝支付离职当月的绩效工资，且该行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同、公司规章制度的约定，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的绩效工资。建议：对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资发放的规定，了解自己的权益和义务。如果公司拒绝支付离职当月的绩效工资，且员工认为该行为违法或违约，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于公司而言，应制定合法、合理、明确的绩效考核制度和离职管理制度，明确离职当月绩效工资的发放方式和条件。同时，在员工离职时，应按照制度规定和合同约定及时、足额支付绩效工资，避免引发劳动争议和法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后是否有绩效工资，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：有绩效工资的情况已完成绩效周期且达标：如果员工在离职前已经完成了绩效周期内的工作任务，并且绩效评估结果达到了公司规定的标准，那么即使员工已经离职，公司也应当按照约定发放绩效奖金。例如，绩效周期是按季度计算的，员工在第二季度末离职，且第二季度的工作表现符合绩效评估标准，那么公司就应当支付该季度的绩效奖金。绩效评估与发放时间滞后：有时候绩效评估和发放的时间可能会滞后于离职时间。在这种情况下，只要员工在职期间的工作表现符合绩效获取条件，公司仍然需要在后续发放相应的绩效工资。比如，公司规定每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但4月份的绩效评估结果达标，那么公司仍然需要正常支付4月份的绩效奖金。合同或制度有明确约定：如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可以获得绩效工资，那么员工就有权按照约定获得相应的绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可以获得对应绩效，员工完成了这个条件后辞职，公司就应当支付绩效工资。没有绩效工资的情况未满足绩效条件：如果员工在离职前没有完成绩效目标，或者绩效评估结果不达标，那么公司有权不发放绩效奖金。比如，销售人员没有完成当月的销售业绩，那么在离职时就无法获得该月的绩效奖金。合同或制度规定离职无绩效：如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，并且该规定合理合法（如经过民主程序制定并向员工公示），那么员工在辞职后可能无法获得绩效工资。例如，公司规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期的绩效奖金，且该规定已经向员工公示，那么主动辞职的员工就无法获得绩效。额外注意事项与建议协商与沟通：如果公司规定或合同约定不明确，员工可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，员工可以提供自己的工作表现、绩效评估结果等证据，以支持自己的主张。证据保留与维权途径：如果公司拖欠工资、绩效或其他款项，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。入职与离职前的准备：为避免未来可能出现的纠纷，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。在离职前，也应与公司沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。综上所述，离职后是否有绩效工资需结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后绩效工资是否发放，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从多个角度为您详细分析：应当发放的情况已完成绩效工作且可量化考核若您在离职前已按照公司规定完成了相应的绩效任务，且这些绩效成果可以通过明确的量化指标进行衡量和考核，那么公司应当按照既定的绩效工资计算方式和标准，向您发放相应的绩效工资。举例：如您作为销售人员，在离职前已完成销售额目标，且销售数据清晰可查，公司应依约发放绩效工资。符合公司既定制度和约定若公司的规章制度、劳动合同或绩效协议等文件中明确规定了离职时对于已完成的绩效工作应发放相应绩效工资，那么公司应当遵循这些约定，按时足额支付。举例：若公司规定离职员工按实际工作月份和完成绩效任务比例发放绩效工资，则在您离职时，公司需依此规定执行。可能不予发放或部分发放的情况绩效结果未最终确定若绩效评估尚在进行中，您即离职，且绩效结果尚未明确，公司可能会根据具体情况决定是否暂缓发放绩效工资。待评估结果出来后，再根据您实际完成情况决定是否发放及发放比例。举例：季度绩效评估期间您离职，而该季度评估尚未结束，公司可能会等待评估结果后再做决定。离职原因影响若您因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被辞退，公司可能会根据相关规定和具体情况，决定不发放绩效工资作为对您违规行为的惩罚。举例：若您泄露公司商业机密导致经济损失，公司在解除劳动合同时可能会拒绝支付其绩效工资。绩效工作未完成若您在离职前未能完成相应的绩效任务，且没有合理理由或特殊情况，公司可能会根据实际完成情况按比例发放或不发放绩效工资。举例：若您作为项目团队成员，在离职前未完成关键任务，且后续无法继续跟进，公司可能会根据您已完成的工作量占总任务量的比例来发放绩效工资。离职时间与方式若您主动辞职或劳动合同到期不续签，且公司规定或劳动合同中未明确说明离职后绩效工资的发放方式，公司可能会选择不支付离职后的绩效工资。但这并非绝对，还需结合公司实际情况和法律规定来判断。法律建议在处理离职后绩效工资问题时，建议您首先查阅公司的规章制度、劳动合同及绩效协议等文件，明确双方的权利和义务。若存在争议或不明确之处，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见和指导。同时，您也应了解自己的权益和公司的规定，以便在离职时做出合理的决策和主张。

兼职提前离职，劳动者一般是有权获得相应的绩效工资的，但具体是否发放及发放金额需依据兼职协议或双方约定、实际工作情况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、有书面兼职协议的情况如果双方签订了书面兼职协议，并且协议中明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件以及离职时的处理办法，那么应严格按照协议的约定来执行。绩效工资明确约定：若协议中明确规定了绩效工资的发放与工作完成情况、工作时长等因素挂钩，并且您在离职前已经完成了相应的工作任务或达到了绩效标准，那么用人单位应当按照协议约定向您支付绩效工资。离职条款明确：如果协议中有关于离职时绩效工资发放的特别条款，如“离职时按实际工作天数折算绩效工资”等，那么也应按照这些条款来执行。二、无书面兼职协议的情况即便没有书面兼职协议，用人单位也应根据双方的口头约定或行业惯例来确定绩效工资的标准和发放方式。口头约定：在实际操作中，双方可能通过口头方式约定了绩效工资的相关事项。此时，您需要提供相关证据（如聊天记录、录音等）来证明口头约定的存在和内容。如果能够证明，那么用人单位应按照口头约定向您支付绩效工资。行业惯例：如果双方没有明确的书面或口头约定，那么可以参考行业惯例或类似岗位的绩效工资标准来确定。但需要注意的是，行业惯例并非法律强制规定，只能作为参考依据。三、实际工作情况绩效工资的发放通常与您的工作表现、工作成果等因素密切相关。因此，在提前离职的情况下，用人单位可能会根据您的实际工作情况来决定是否发放绩效工资以及发放的金额。工作表现优异：如果您在离职前的工作表现非常出色，完成了重要的工作任务或取得了显著的工作成果，那么用人单位可能会考虑向您发放全额或部分绩效工资。工作表现一般或较差：如果您的工作表现一般或较差，没有达到用人单位的绩效标准，那么用人单位可能会拒绝向您发放绩效工资或只发放部分绩效工资。四、相关法律法规根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和绩效工资等所有形式的劳动报酬。因此，无论您是提前离职还是正常离职，用人单位都应当按照法律规定和双方约定向您支付应得的绩效工资。五、建议与注意事项保留证据：为了避免纠纷，建议您在开始兼职工作前与用人单位签订书面的兼职协议，并明确约定绩效工资的相关事项。如果未能签订书面协议，也应尽量保留相关的工作记录、聊天记录等证据。及时沟通：如果在离职后遇到绩效工资未按时发放或发放金额不符等问题，建议您及时与用人单位沟通解决。必要时可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，兼职提前离职时劳动者是否有权获得绩效工资需依据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国企员工提前辞职是否还有年终绩效（年终奖），主要取决于劳动合同、企业规章制度的具体规定以及员工的实际工作表现。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同及企业规章制度的规定劳动合同：劳动合同是员工与企业之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且这些规定不违反法律法规，企业应按照约定执行。若合同中未明确排除提前离职员工获得年终奖的权利，且员工符合发放条件（如在职期间的工作表现、业绩等），则员工有权主张年终奖。企业规章制度：企业内部的规章制度也可能对年终奖的发放有具体规定。若规章制度中明确将离职员工纳入年终奖发放范围，或者未明确排除离职员工，则员工在离职时仍有可能获得年终奖。反之，若规章制度明确规定提前离职员工无权获得年终奖，且该规定经过法定程序制定并公布，员工则可能无法获得。二、年终奖的性质与发放原则年终奖是企业对员工一年工作业绩的奖励，属于劳动报酬的一部分，但并非法定收入。企业有权根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放年终奖。在发放年终奖时，企业应遵循公平、合理的原则，综合考虑员工的工作表现、在职时间以及对单位的贡献程度等因素。三、具体情况分析做满一年后离职：若员工在做满一年后离职，且年终奖的考核依据已经确定（如年度业绩、工作表现等），只是在实际计核和发放时员工已离开公司，员工要求企业支付年终奖的请求得到仲裁认可的可能性较大。因为此时员工已经完成了全年的工作任务，且其工作表现已经得到了企业的认可。未做满一年即离职：若员工在公司未做满一年即离职，其年终奖的请求可能会按照一年业绩的月份比例来比照。具体是否发放以及发放的金额将取决于企业的规章制度和实际情况。如果企业规章制度中明确规定了按实际工作月数比例发放年终奖，且员工符合发放条件，则员工有权获得相应比例的年终奖。四、法律建议与维权途径了解规章制度：员工在离职前应仔细了解公司的规章制度中关于年终奖的具体规定，以确保自身权益不受损害。如果规章制度中存在不明确或不合法的规定，员工有权要求企业进行解释或修改。协商与投诉：如果员工认为自己有权获得年终奖而企业未予发放，应先尝试与企业协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的工作表现和应得年终奖的事实。保留证据：为了应对可能的维权事宜，员工应保留充分的工作成果证据和应得年终奖的证据。这些证据可以包括工作记录、业绩报告、同事证言等。在维权过程中，这些证据将起到至关重要的作用。举例说明：假设某国企员工在12月提出离职，并计划于次年1月实际离职。如果该员工的劳动合同或企业规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和时间，且该员工符合发放条件（如年度业绩达标、工作表现优秀等），则该员工有权主张年终奖。反之，如果劳动合同或规章制度中明确排除了提前离职员工获得年终奖的权利，且该规定经过法定程序制定并公布，则该员工可能无法获得年终奖。总结与建议：国企员工提前辞职是否还有年终绩效（年终奖），需要综合考虑劳动合同、企业规章制度的具体规定以及员工的实际工作表现。如果员工认为自己有权获得年终奖而企业未予发放，应先尝试与企业协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要保留充分的工作成果证据和应得年终奖的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于离职当月是否有绩效的问题，这主要取决于您所在公司的具体薪酬管理制度以及离职的原因。首先，从一般情况来看，如果公司的薪酬管理制度中明确规定了绩效工资的发放方式和时间，比如每月发放当月绩效工资的一部分，剩余部分在年底作为年终奖发放，那么离职当月是否能获得绩效，就需要看您离职的时间点以及公司对于离职员工绩效发放的具体规定。以您提供的案例为例，白山公司规定每月发放当月绩效工资的70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，但员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。然而，在这个案例中，员工徐林是因为公司未足额支付工资而提出离职的，并非其个人原因离职。法院经审理认为，徐林有权要求公司支付其在职期间应得的绩效工资差额，即使他离职时并未到年终奖的发放时间。这引出了另一个关键点：离职原因。如果员工是因为公司的原因（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫离职，或者被公司违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付其应得的劳动报酬，包括绩效工资。在这种情况下，即使公司规定离职员工不再发放年终奖或绩效工资的剩余部分，也可能面临法律上的挑战。另一方面，如果员工是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而主动离职，并且公司的薪酬管理制度中明确规定了离职员工不再发放年终奖或绩效工资的剩余部分，那么员工可能就无法获得这部分绩效了。因此，我建议您在离职前仔细阅读公司的薪酬管理制度，了解公司对于离职员工绩效发放的具体规定。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

针对您提出的“提前一个月提离职，绩效是否发放”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和绩效工资发放规则的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资是用人单位为激励或考核员工，根据劳动者的绩效向员工提供的工资之外的报酬。其发放通常与绩效考核结果挂钩，因此，绩效考核的完成情况是决定绩效工资是否发放的关键因素。接下来，我们根据不同情况来分析绩效工资的发放问题：劳动合同中未明确约定绩效考核方式：如果劳动合同中虽然约定了绩效工资，但并未明确约定如何进行绩效考核，且用人单位的规章制度中也无相关绩效考核的规定，那么这种绩效工资本质上更接近于固定工资的一部分，可以称之为“不真正绩效工资”。在这种情况下，如果劳动者提前一个月提出离职，且已经完成了其工作职责内的主要工作，那么用人单位通常应当按照劳动合同约定的绩效工资标准，在离职时或离职后的一定期限内支付绩效工资。因为此时绩效工资的发放并不依赖于绩效考核的完成，而是基于劳动者已经提供的工作劳动。劳动合同中明确约定了绩效考核方式：如果劳动合同中约定了绩效工资，并且同时约定了绩效考核的方式，或者劳动合同中虽无约定，但公司规章制度有关于绩效考核的具体规定，那么这种绩效工资就是真正意义上的绩效工资，其发放与绩效考核结果紧密相关。在这种情况下，如果劳动者在绩效考核前自动离职或被用人单位合法解除劳动合同，那么由于无法进行绩效考核，就无法确定劳动者是否可得到绩效工资或可得到多少绩效工资。根据一些劳动合同中的“离职不付”条款（如果这样的条款是合法且经过民主程序公示的），劳动者可能无权要求用人单位支付绩效工资。但是，如果劳动者离职是因为用人单位违法解除劳动合同，那么不能参加绩效考核的责任应归责于用人单位，不应由劳动者承担不利后果。在这种情况下，可以视为劳动者已经参加了绩效考核，对绩效工资的数额，可以参照上一考核周期的金额或其他合理方式来确定。特殊情况下的处理：如果劳动者在离职前已经完成了部分工作，且这部分工作与绩效考核相关，但离职时绩效考核尚未完成，那么用人单位应当根据劳动者已经完成的工作部分，按照劳动合同中关于绩效工资的计算方式，合理确定并支付劳动者应得的绩效工资部分。综上所述，提前一个月提离职时绩效工资是否发放，取决于劳动合同中的具体约定以及绩效考核的完成情况。如果劳动合同中未明确约定绩效考核方式，或者绩效考核与绩效工资的发放关系不紧密，那么劳动者通常有权要求用人单位支付绩效工资。如果劳动合同中明确约定了绩效考核方式，且劳动者在绩效考核前离职，那么根据具体情况和合同条款，劳动者可能无权要求支付绩效工资，或者只能获得部分绩效工资。因此，我建议您在离职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解绩效工资的发放规则和条件。如果有任何疑问或不明确的地方，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。

针对您提出的问题“试用期第二个月提离职，前一个月的绩效还有吗”，这个问题涉及到绩效工资的支付与劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、绩效工资的性质与支付原则绩效工资是用人单位为激励或考核员工，根据劳动者的绩效而提供的工资之外的报酬。其支付通常基于绩效考核的结果，是劳动者工作质量和效率的体现。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。二、离职与绩效工资的关系劳动合同与规章制度的规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的支付条件、方式以及离职时的处理方式，那么这些规定将作为处理离职员工绩效工资的主要依据。如果劳动合同或规章制度中未明确规定离职时绩效工资的支付方式，那么就需要根据劳动法的相关规定以及公平原则来确定。离职原因与时间：您的离职原因是主动辞职还是因用人单位违法解除劳动合同？这会影响绩效工资的支付。您提出离职的时间以及离职手续的办理情况也会影响绩效工资的支付。如果离职手续已经办理完毕，且前一个月的绩效已经考核并确定，那么您有权要求支付该部分绩效工资。绩效工资的确定与支付：如果离职时前一个月的绩效已经考核并确定，且劳动合同或规章制度中未规定离职时不支付绩效工资，那么您应该有权获得该部分绩效工资。如果离职时绩效尚未考核或未确定，那么根据劳动法的相关规定，用人单位可能无需支付该部分绩效工资，因为无法确定您的工作绩效和应得的报酬。三、法律途径与维权如果您认为用人单位在离职时未按照劳动合同或规章制度的规定支付您应得的绩效工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解绩效工资的支付情况和原因，并表达您的合理诉求。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。四、建议与总结查看劳动合同与规章制度：首先查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资和离职时的相关规定，了解自己的权益和义务。与用人单位沟通：与用人单位的HR或相关负责人进行沟通，了解绩效工资的支付情况和原因。保留证据：保留好劳动合同、工资条、考核制度等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，及时通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，试用期第二个月提离职时前一个月的绩效是否有还取决于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。建议您先查看相关规定并与用人单位沟通，如有需要再通过法律途径来维护自己的权益。

提前离岗人员是否享受绩效，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规定与劳动合同约定公司规章制度：大多数公司会制定详细的薪酬福利制度，其中会明确绩效奖金的发放条件。这些条件可能涵盖员工的工作表现、出勤情况、项目完成情况等多个方面。如果公司规定员工在特定时间内（如年度结束前）离职将不享受当年的绩效奖金，那么提前离职的员工可能就无法获得该奖项。例如，某公司员工小李因个人原因提前离职，虽然他在离职前已完成了所有工作任务且工作表现优秀，但根据公司规定，他仍未能获得该年度的绩效奖金。劳动合同：劳动合同是双方约定的法律文件，其中应包含关于绩效奖金的条款。如果合同中明确规定了绩效奖金的发放条件和方式，并且未提及提前离职会影响奖金发放，那么员工就有权按照合同约定获得相应奖金。比如，另一家公司规定只要员工在考核周期内达到了一定的业绩标准，即使提前离职，也有权获得相应的绩效奖金。该公司员工小张在提前离职前超额完成了任务目标，因此他成功获得了绩效奖金。二、特殊情况与争议处理特殊情况：在某些特殊情况下，如公司因经营困难或调整战略而提前与员工解除劳动合同，可能会根据具体情况协商绩效奖金的发放问题。这种情况下，双方可以友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。争议处理：如果员工对绩效奖金的发放存在异议，首先可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。若协商无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等。三、法律建议提前了解公司规定和劳动合同：在入职时或提前离职前，员工应仔细阅读公司的薪酬福利制度和劳动合同中关于绩效奖金的条款，了解自己的权益和义务。保留相关证据：如果员工认为自己的绩效奖金发放存在问题，应保留好相关证据，如工作记录、项目完成情况证明、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。及时沟通协商：如果员工对绩效奖金的发放有异议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。总结来说，提前离岗人员是否享受绩效并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。因此，在面临这种情况时，员工应仔细了解相关规定和合同条款，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于不满一个月离职是否有绩效的问题，需结合劳动合同、公司规章制度、绩效性质及考核周期等多方面因素综合判断，以下是我的详细解答：劳动合同与公司规章制度的约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的计算方式、发放条件及离职当月绩效的核算方法，且内容合法有效，则应严格按照约定执行。例如，公司可能规定离职员工在当月实际工作天数达到一定比例可按实际工作表现核算绩效，若员工满足此条件，则应有相应绩效。若劳动合同和公司规章制度均未提及离职当月绩效问题，则需结合公平合理原则、员工实际工作贡献及法律法规来判定。若员工虽工作时间不满一个月，但正常完成了工作任务且工作成果显著，为公司创造了价值，则从公平角度出发，员工应有相应绩效。绩效性质及考核周期的影响：绩效可能是基于员工整个月的工作表现、团队协作成果等综合评定的。若离职员工在离职前对整体绩效有贡献，即使当月未完整工作，也可能有绩效。例如，项目绩效中，离职员工负责前期关键部分并完成得出色，虽然当月中途离职，但项目整体绩效的达成离不开其贡献，这种情况下应给予相应绩效。考核周期也是影响绩效的重要因素。如果绩效考核周期较长，不是以自然月为单位，且离职员工在该考核周期内有实质性工作投入，则不能因离职当月未满一个月就否定其绩效。例如，季度绩效考评中，员工在当季前两个月正常工作，第三个月离职，且前两个月的工作对季度目标的达成有积极作用，则员工应获得相应绩效。法律法规的保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，若员工离职当月的工作表现符合绩效考核标准，且公司规定或劳动合同中未明确排除离职员工的绩效奖金权益，则员工有权要求公司支付相应的绩效奖金。实际操作建议：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效相关的约定和规定。离职前应与用人单位明确绩效核算和发放的相关事宜，以避免后续争议。如遇争议，应保留好相关证据（如工作记录、绩效考核结果等），以便在协商或法律程序中维护自己的权益。综上所述，不满一个月离职是否有绩效需根据具体情况综合判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

离职以后绩效是否还有，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。以下是对此问题的详细分析：有绩效的情况绩效与离职时间的关系：若员工在离职前已完成绩效周期内的工作任务，并符合绩效评估标准，即使离职，也应按规定发放绩效奖金。例如，绩效周期按季度计算，员工在第二季度末离职且工作达标，则应支付该季度的绩效奖金。绩效评估与发放时间的滞后性：若绩效评估和发放时间滞后于离职时间，但员工在职期间符合绩效获取条件，后续仍应获得相应绩效。如公司在每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但4月份绩效达标，公司仍需正常支付4月的绩效奖金。合同或制度的明确约定：若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可获得绩效，则员工有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可获得对应绩效，员工完成此条件后辞职，公司应支付绩效。没有绩效的情况未满足绩效条件：若员工在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，公司可以不发放绩效奖金。例如，销售人员未完成当月销售业绩，则离职时无法获得该月绩效奖金。合同或制度规定离职无绩效：若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法（如经过民主程序制定并向员工公示），则员工辞职后无法获得绩效。额外注意事项与建议协商与沟通：若公司规定或合同约定不明确，员工可与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，可以明确提出自己的工作表现和贡献，以及公司发放绩效的惯例或类似情况的处理方式。证据保留与维权途径：若公司拖欠工资、绩效或其他款项，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告、劳动合同等，以便在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。在维权过程中，这些证据将起到至关重要的作用。了解公司政策与合同条款：在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放条件、时间、计算方式等关键条款。这样可以在离职时明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。综上所述，离职以后绩效是否还有需结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。员工在离职前应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于离职后是否还有年终绩效的问题，这主要取决于多个因素，以下是我的详细分析：劳动合同或公司规章制度的规定明确规定享有：如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终绩效的发放条件，且这些条件不因员工离职而失效，同时员工在离职前已满足这些条件（如完成了年度工作任务、达到了绩效标准等），那么员工即使离职，也有权要求公司支付年终绩效。明确规定不享有：若规定中明确指出员工在离职后不享有年终绩效，或者要求员工必须在职到年终或满足特定在职时长才能获得年终绩效，而员工辞职未满足该条件，则可能无法获得年终绩效。但需注意，此类规定若违反法律法规的强制性规定（如同工同酬原则），则可能无效。未明确规定：在没有明确规定的情况下，年终绩效的发放通常被视为公司的一种自主管理行为。此时，需结合员工的工作表现、贡献度、公司惯例以及同工同酬原则等因素进行综合判断。离职时间与原因的影响离职时间：如果员工在年终绩效核算完毕、公司明确表示要发放之后离职，且没有其他特殊约定，员工应能拿到年终绩效。若员工在年终绩效发放前离职，但已完成年度工作任务并对公司业绩有贡献，其获得年终绩效的可能性较大，具体还需结合公司政策和司法实践判断。而年终奖发放后才离职的员工，则通常无法再获得该年度的年终绩效。离职原因：因公司严重过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞职的员工，即使离职，也有权主张年终绩效，因为这属于公司违约在先。因个人原因辞职的员工，如果公司规章制度或劳动合同中没有特别规定离职员工可以享受年终绩效，那么员工可能无法获得年终绩效。被辞退的员工，特别是因自身严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等原因被辞退的，公司通常不会发放年终绩效。工作表现和对公司的贡献员工的工作表现和对公司的贡献是判断其是否应获得年终绩效的重要因素。若员工在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，这将增加其获得年终绩效的可能性。特别是在没有明确规定的情况下，法院或仲裁机构可能会倾向于支持员工获得一定比例的年终绩效，具体比例需综合考虑员工的工作时间、业绩完成情况等因素。法律层面的考量公司“提前离职无年终绩效”的规定未必有效。若劳动者能证明年终绩效是工资的一部分，或公司有发奖惯例，且自己符合发放条件，即便提前离职，公司也无权单方面剥夺其年终绩效。在处理此类纠纷时，法院会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工工作表现、贡献度以及公司是否存在过错等因素，作出公正裁决。实际操作建议：在离职前，建议您首先查看自己的劳动合同和公司规定，了解年终绩效的相关条款和评选标准。与人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和公司的具体政策。如存在争议，可保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。总之，离职后是否还有年终绩效是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年终绩效在提前离职的情况下是否有，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及劳动者离职的具体情况。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终绩效的发放条件，包括员工必须在职至特定时间（如年底）才能享受年终绩效，那么提前离职的员工可能无法获得全额或部分年终绩效。这是因为员工在离职时未满足公司设定的绩效发放条件。反之，如果公司的规章制度或劳动合同中未对年终绩效的发放设置此类限制，或者明确规定了即使提前离职也能按比例获得年终绩效，那么员工在提前离职时仍有权获得相应的年终绩效。劳动者离职的具体情况：如果劳动者因个人原因主动提前离职，且未满足公司规章制度或劳动合同中设定的年终绩效发放条件，那么劳动者可能无法获得年终绩效。如果劳动者因公司原因（如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）而被迫提前离职，那么劳动者有权要求公司按照其实际工作期间的比例支付年终绩效。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律建议：在离职前，劳动者应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终绩效的发放条件和规定。如果劳动者对公司的年终绩效发放政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。如果劳动者认为公司的年终绩效发放政策违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中规定，员工必须在职至年底才能享受全额年终绩效。如果某员工在年中因个人原因主动离职，那么该员工可能无法获得全额年终绩效。但如果该员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而被迫离职，且该员工已经完成了大部分工作任务并为公司做出了贡献，那么该员工有权要求公司按照其实际工作期间的比例支付年终绩效。可能涉及的法律后果：如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，拒绝向符合条件的劳动者支付年终绩效，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付拖欠的年终绩效及可能的赔偿金。总之，年终绩效在提前离职的情况下是否有，需根据具体情况进行判断。如有疑问或不满，建议劳动者及时与公司沟通协商或寻求法律援助。

离岗后是否有绩效工资，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：有绩效工资的情况绩效与离职时间的关系：如果员工在离职前已完成绩效周期内的工作任务，并符合绩效评估标准，即使离职，也应按规定发放绩效奖金。例如，绩效周期按季度计算，员工在第二季度末离职且工作达标，则应支付该季度的绩效奖金。绩效评估与发放时间的滞后性：若绩效评估和发放时间滞后于离职时间，只要员工在职期间符合绩效获取条件，后续仍应获得相应绩效。如公司在每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但4月份绩效达标，公司仍需正常支付4月的绩效奖金。合同或制度的明确约定：劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可获得绩效，则员工有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可获得对应绩效，员工完成此条件后辞职，公司应支付绩效。没有绩效工资的情况未满足绩效条件：员工在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，公司可以不发放绩效奖金。例如，销售人员未完成当月销售业绩，则离职时无法获得该月绩效奖金。合同或制度规定离职无绩效：劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法，则员工辞职后无法获得绩效。例如，公司规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期绩效奖金，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，则主动辞职的员工无法获得绩效。绩效结果未最终确定：若绩效评估尚在进行中，员工即离职，且绩效结果尚未明确，公司可能会根据具体情况决定是否暂缓发放绩效工资。待评估结果出来后，再根据员工实际完成情况决定是否发放及发放比例。额外注意事项与建议协商与沟通：若公司规定或合同约定不明确，员工可与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，如已完成的工作任务、符合的绩效标准等。证据保留与维权途径：若公司拖欠工资、绩效或其他款项，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告、劳动合同等，以便在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。在维权过程中，这些证据将起到至关重要的作用。了解公司规定与合同条款：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。这样可以在离职时更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷。总结来说，离岗后是否有绩效工资并非一概而论，而是需根据具体情况综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：主动离职后是否有绩效奖金，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：有绩效的情况绩效与离职时间的关系：若员工在离职前已完成绩效周期内的工作任务，并符合绩效评估标准，即使离职，也应按规定发放绩效奖金。例如，绩效周期按季度计算，员工在第二季度末离职且工作达标，那么该季度的绩效奖金应当发放。绩效评估与发放时间的滞后性：若绩效评估和发放时间滞后于离职时间，但员工在职期间符合绩效获取条件，后续仍应获得相应绩效。比如，公司在每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但4月份绩效达标，公司仍需正常支付4月的绩效奖金。合同或制度的明确约定：如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可获得绩效，那么员工有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可获得对应绩效，员工完成此条件后辞职，公司应支付绩效。没有绩效的情况未满足绩效条件：若员工在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，公司可以不发放绩效奖金。比如，销售人员未完成当月销售业绩，那么离职时无法获得该月绩效奖金。合同或制度规定离职无绩效：若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法（如经过民主程序制定并向员工公示），那么员工辞职后可能无法获得绩效。额外注意事项协商与沟通：若公司规定或合同约定不明确，员工可与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，员工可以提出自己的理由和依据，如在职期间的工作表现、绩效评估结果等，以支持自己的诉求。证据保留与维权途径：若公司拖欠工资、绩效或其他款项，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告、劳动合同等，以便在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。这些证据将有助于证明员工的权益和公司的违法行为。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效奖金作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。因此，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法维权。作为张程冠律师，我建议你主动离职前先了解公司的相关规定和劳动合同的约定，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。