关于不满一个月离职是否有绩效的问题，需结合劳动合同、公司规章制度、绩效性质及考核周期等多方面因素综合判断，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同与公司规章制度的约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的计算方式、发放条件及离职当月绩效的核算方法，且内容合法有效，则应严格按照约定执行。例如，公司可能规定离职员工在当月实际工作天数达到一定比例可按实际工作表现核算绩效，若员工满足此条件，则应有相应绩效。
   • 若劳动合同和公司规章制度均未提及离职当月绩效问题，则需结合公平合理原则、员工实际工作贡献及法律法规来判定。若员工虽工作时间不满一个月，但正常完成了工作任务且工作成果显著，为公司创造了价值，则从公平角度出发，员工应有相应绩效。

2. 绩效性质及考核周期的影响：

   • 绩效可能是基于员工整个月的工作表现、团队协作成果等综合评定的。若离职员工在离职前对整体绩效有贡献，即使当月未完整工作，也可能有绩效。例如，项目绩效中，离职员工负责前期关键部分并完成得出色，虽然当月中途离职，但项目整体绩效的达成离不开其贡献，这种情况下应给予相应绩效。
   • 考核周期也是影响绩效的重要因素。如果绩效考核周期较长，不是以自然月为单位，且离职员工在该考核周期内有实质性工作投入，则不能因离职当月未满一个月就否定其绩效。例如，季度绩效考评中，员工在当季前两个月正常工作，第三个月离职，且前两个月的工作对季度目标的达成有积极作用，则员工应获得相应绩效。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，若员工离职当月的工作表现符合绩效考核标准，且公司规定或劳动合同中未明确排除离职员工的绩效奖金权益，则员工有权要求公司支付相应的绩效奖金。

4. 实际操作建议：

   • 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效相关的约定和规定。
   • 离职前应与用人单位明确绩效核算和发放的相关事宜，以避免后续争议。
   • 如遇争议，应保留好相关证据（如工作记录、绩效考核结果等），以便在协商或法律程序中维护自己的权益。

综上所述，不满一个月离职是否有绩效需根据具体情况综合判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。