您好，关于您提出的“没满一个月绩效就不给发了吗”这个问题，这主要取决于您与单位签署的劳动合同以及公司公布的员工手册、规章制度等相关文件中对于员工考核及工资发放方式的具体规定。

首先，我们需要明确的是，绩效工资作为工资构成的一部分，其发放通常与员工的出勤情况、工作表现、业绩考核等因素相关联。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，比如需要满足一定的出勤天数或达到特定的业绩标准，那么公司就有权根据这些规定来决定是否发放绩效工资。

然而，如果劳动合同或规章制度中并未明确规定绩效工资的发放与出勤天数或公司业绩直接挂钩，或者规定不够明确具体，那么公司就不能简单地以出勤不满一个月或公司业绩不佳为由拒绝发放绩效工资。在这种情况下，绩效工资应被视为劳动者工资构成的重要组成部分，只要劳动者正常提供了劳动，公司就应当按时足额支付。

另外，值得注意的是，如果公司因为业绩不佳而减少或拖欠绩效工资，这涉及到减少劳动报酬的决定，根据相关法律法规，公司需要承担举证责任，证明其减少或拖欠绩效工资的合理性和合法性。如果公司无法提供充分的证据来支持其决定，那么劳动者有权要求公司补足未发放的绩效工资。

因此，我建议您先仔细查阅一下您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效工资发放的具体规定。如果公司确实存在违规行为，您可以先与公司进行协商沟通，如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。