关于老师们绩效不满一年是否发放的问题，这并非一个绝对统一的标准，而是可能因地区、学校以及具体政策的不同而有所差异。不过，我可以根据一些公开的信息和常规做法，给您一个较为全面的解答。

首先，从一般原则来看，奖励性绩效工资的发放通常与教职工的工作实绩、工作量以及年度考核结果紧密相关。这意味着，如果教职工在一年内未能完成规定的考核周期或者考核结果不符合发放标准（如考核基本合格、不合格或不定等次），那么他们可能无法获得全额的奖励性绩效工资。但这并不意味着所有不满一年的教职工都无法获得绩效，具体还需看学校的具体规定。

接下来，我结合一些具体的政策文件和学校实践来进一步说明。例如，有地区的教育局回复中提到，奖励性补贴的发放范围是指在职人员年度考核称职以上，未参加年度考核或考核不合格的人员不能发放。这暗示了，如果教职工在一年内未能参与完整的年度考核，或者考核结果不达标，那么他们可能无法获得奖励性绩效。但同样，这也并非绝对，因为有些学校可能会根据实际情况，对不满一年的教职工进行适当的绩效发放。

再以舒城中学为例，他们的绩效工资分配办法中明确规定了奖励性绩效工资的发放原则、范围和时间。其中提到，奖励性绩效工资分配适用范围是学校全体在编且在岗人员，但并未明确说明不满一年的教职工是否无法获得绩效。实际上，他们的发放办法更多地是基于教职工的工作实绩、工作量以及是否服从学校安排等因素来考虑的。

综上所述，老师们绩效不满一年是否发放，并没有一个统一的答案。它可能因地区、学校以及具体政策的不同而有所差异。因此，我建议您直接咨询所在学校或地区的教育局，以获取最准确、最权威的信息。同时，您也可以参考学校或地区发布的绩效工资分配办法等相关文件，以更全面地了解绩效发放的具体规定。