结论前置：绩效工资一年未发，劳动者在符合一定条件下可以被迫离职，并主张相应的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据与被迫离职的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、绩效工资、奖金等所有形式的收入。
   • 如果用人单位确实存在一年未发绩效工资的情况，且这一行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么劳动者有权以此为由被迫离职，并主张经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入。因此，在计算经济补偿时，应将绩效工资纳入考虑范围。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、绩效评估表等，以证明用人单位确实存在未发绩效工资的行为。
   • 书面通知：劳动者在决定离职前，最好以书面形式通知用人单位，明确说明离职原因和主张的经济补偿，并保留好相关证据。
   • 协商与调解：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿或劳动者对经济补偿的数额有异议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定或用人单位的规章制度、薪酬政策等明确规定了绩效工资的发放条件和方式，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些约定或规定执行。但在此情况下，如果用人单位仍然违反约定或规定未发绩效工资，劳动者仍然有权主张被迫离职和经济补偿。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了绩效工资一年未发的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解未发绩效工资的具体原因和解决方案。
• 如果协商无果，且你符合被迫离职的条件，那么可以考虑以书面形式通知用人单位离职，并主张相应的经济补偿。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。

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