结论前置：在用人单位扣绩效工资，且该行为构成未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、绩效工资等所有形式的工资性收入。因此，如果用人单位扣绩效工资导致未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权申请被迫离职。

2. 操作指南：

   • 留存证据：劳动者应妥善保留能够证明用人单位扣绩效工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
   • 书面通知用人单位：劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位扣绩效工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
   • 主张经济补偿：劳动者因用人单位扣绩效工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位扣绩效工资有明确的合同依据或规章制度支持，且该依据或制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者的被迫离职权可能会受到一定限制。但即便如此，用人单位也不能随意扣减绩效工资，必须确保扣减的合理性和合法性。
   • 如果劳动者对用人单位扣绩效工资的行为存在异议，应首先与用人单位进行协商沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律救济途径：

   • 如果与用人单位就扣绩效工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

总结与建议： 扣绩效工资是否可以被迫离职，关键在于用人单位的行为是否构成未及时足额支付劳动报酬。如果构成，劳动者有权依法申请被迫离职并要求经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应留存好相关证据，通过书面形式通知用人单位，并依法主张自己的权益。如果遇到复杂情况或无法协商解决，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘潮生律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、法律顾问领域），以便更好地维护自己的合法权益。