结论：公司以绩效不达标为由扣钱，并不直接构成你可以被迫离职（即被迫解除劳动合同）的合法理由。但具体是否可以离职，还需结合公司扣钱的行为是否合法、劳动合同及公司规章制度的具体内容，以及你的个人意愿和实际情况来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司扣钱行为的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若公司以绩效不达标为由扣钱，必须确保该扣钱行为有明确的法律依据或劳动合同、公司规章制度的明确约定。

2. 合法扣钱的情形：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效不达标时的扣钱标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），同时公司能够证明你的绩效确实不达标，那么公司扣钱的行为可能是合法的。

3. 非法扣钱的情形：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法，或者公司无法证明你的绩效不达标，那么公司扣钱的行为就是非法的。在这种情况下，你有权要求公司补发被扣的工资，并可能因此提出离职并要求经济补偿。

二、被迫离职的合法性

1. 被迫离职的定义：

   • 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而不得不提出离职的情况。

2. 公司扣钱与被迫离职的关系：

   • 如果公司扣钱的行为是合法的，那么这并不构成你可以被迫离职的合法理由。
   • 如果公司扣钱的行为是非法的，且该行为严重影响了你的生活或工作权益，那么你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

三、具体建议

1. 审查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，看其中是否有关于绩效不达标扣钱的规定，以及这些规定是否合法。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司扣钱的行为让你感到不满或困惑，可以尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并表达你的意见和诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司扣钱的行为是非法的，或者你与公司无法就扣钱问题达成一致，你可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的权益和可能的法律途径。

4. 考虑离职：

   • 如果你认为公司扣钱的行为已经严重影响了你的工作权益和生活质量，且你无法忍受这种情况，那么你可以考虑提出离职。但在离职前，请确保你了解离职的法律后果和可能的经济补偿。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括法律法规、劳动合同、公司规章制度以及你的个人意愿和实际情况等。因此，在处理这类问题时，请务必谨慎对待，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。