结论前置：公司随意扣绩效工资，若该行为构成未及时足额支付劳动报酬或规章制度违反法律、法规损害劳动者权益，员工在符合法定条件下可以走被迫辞职流程，并有权主张经济补偿。但具体能否成功维权，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。

法律依据与详细分析

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  • （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  • （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  • （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

公司随意扣绩效工资与被迫离职情形分析

1. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 绩效工资作为劳动报酬的一部分，公司随意扣减，若导致员工实际到手的工资低于应得工资，即构成未及时足额支付劳动报酬。此时，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职。

2. 规章制度违反法律、法规：

   • 如果公司扣绩效工资的规章制度违反了法律、法规的规定，如未经过民主程序制定、未公示或告知员工、扣减标准不合理等，损害了劳动者的合法权益，员工同样可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司规章制度违反法律、法规为由，提出被迫离职。

绩效工资扣减的合法性与合理性考量

• 合法性：公司扣减绩效工资必须有合法的依据，如劳动合同中的约定、公司规章制度的规定等。若缺乏合法依据，则扣减行为可能构成违法。
• 合理性：即使公司有扣减绩效工资的合法依据，扣减的金额和方式也必须合理。如扣减金额过高、扣减方式不公平等，都可能影响员工的合法权益。

被迫离职的流程及注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保存与绩效工资扣减相关的证据，如工资条、银行流水明细、扣减通知、与公司财务或人事关于绩效工资扣减事宜的沟通记录等。这些证据对于证明公司扣减绩效工资的行为以及该行为是否合法至关重要。
2. 书面通知：员工最好以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确指出公司随意扣减绩效工资的行为违反法律规定，自己依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
3. 主张经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工在被迫离职后可向用人单位主张经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

解决途径与建议

• 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如公司能够纠正违法扣减绩效工资的行为，并补发工资，则无需走被迫离职流程。
• 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
• 法律途径：在投诉举报无果或公司拒绝改正的情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司随意扣绩效工资，员工在符合法定条件时可以走被迫辞职流程并主张经济补偿。但具体能否成功维权，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。