结论：绩效工资被扣完，若符合未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以走被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、绩效工资、奖金等所有形式的劳动收入。因此，如果用人单位无故扣完绩效工资，导致劳动者未及时足额获得劳动报酬，劳动者有权依据此条款申请被迫离职。

2. 操作指南：

   • 留存证据：劳动者应妥善保留能够证明用人单位扣完绩效工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
   • 书面通知用人单位：劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位扣完绩效工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
   • 主张经济补偿：劳动者因用人单位扣完绩效工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律救济途径：

   • 如果与用人单位就扣完绩效工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

特殊情况说明：

• 如果用人单位扣完绩效工资有合理的理由，如劳动者未达到绩效标准、存在严重违纪行为等，且这些理由在劳动合同或规章制度中有明确规定，且已告知劳动者，那么劳动者可能无法直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条申请被迫离职。但即便如此，用人单位也应确保扣减绩效工资的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。

建议：

• 在遭遇绩效工资被扣完的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的扣减行为不合理或违法，劳动者应及时留存证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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