结论：公司扣绩效工资，劳动者在一定条件下可以被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。具体能否被迫离职，需结合公司扣绩效工资的合法性及具体情况来判断。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、绩效工资等所有形式的工资性收入。因此，如果公司无故扣减绩效工资，导致劳动者未及时足额获得劳动报酬，劳动者有权依据此条款申请被迫离职。
公司扣绩效工资的合法性判断：
- 合法扣减：如果公司扣减绩效工资有合法依据，如劳动合同中明确约定了绩效工资的扣减条件，且这些条件符合法律法规的规定，或者因劳动者自身过错导致公司经济损失而进行的合理扣除，这些行为不构成未及时足额支付劳动报酬。在此情况下，劳动者不能以公司扣绩效工资为由申请被迫离职。
- 违法扣减：如果公司扣减绩效工资没有合法依据，如随意克扣、恶意拖欠绩效工资，或违反劳动合同约定等，这些行为严重影响劳动者的基本生活。在此情况下，劳动者可以依据相关法律规定，以公司扣减绩效工资为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
被迫离职的操作指南：
- 留存证据：劳动者应妥善保留能够证明公司扣减绩效工资的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水明细、与单位关于绩效工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
- 书面通知用人单位：劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因公司扣减绩效工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
- 主张经济补偿：劳动者因公司扣减绩效工资而被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律救济途径：
- 如果与公司就扣减绩效工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。
举例说明：
假设小李在某公司工作，劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和标准。然而，公司近期无故扣减了小李的绩效工资，且未给出合理解释。小李在多次与公司沟通无果后，决定依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。在此情况下，小李应留存好相关证据，如工资条、银行流水明细、与公司的沟通记录等，并按照上述操作指南进行维权。
总结与建议：
公司扣减绩效工资是否构成劳动者被迫离职的理由，关键在于扣减行为的合法性。如果公司无故扣减绩效工资，劳动者应依法维权，通过留存证据、书面通知用人单位、主张经济补偿以及寻求法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。