连续两个月不发绩效，一般情况下不能直接以此为由被迫离职，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、绩效与工资的关系及法律规定
绩效通常是工资的一部分，但具体是否构成工资的组成部分，需依据劳动合同、公司规章制度或集体合同来确定。如果劳动合同或相关规章制度中明确规定了绩效是工资的一部分，且公司无正当理由连续两个月不发绩效，那么公司可能涉嫌拖欠工资。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入，如果绩效被明确为工资的一部分，那么拖欠绩效就可能构成拖欠劳动报酬。
二、被迫离职的合法性及条件
虽然公司拖欠绩效可能涉嫌拖欠工资，但劳动者并不能直接以此为由被迫离职并要求经济补偿，还需满足以下条件：
提前通知与催告：劳动者在发现公司拖欠绩效后，应首先与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的绩效。如果公司拒绝支付或未予答复，劳动者可以进一步向公司发出书面催告通知，要求公司在一定期限内支付拖欠的绩效。
解除劳动合同的通知：如果公司在催告期限内仍未支付拖欠的绩效，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向公司发出解除劳动合同的通知，并明确说明解除劳动合同的原因是公司未及时足额支付劳动报酬。
证据收集与保存：在整个过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效发放记录、催告通知等，以证明公司拖欠绩效的事实以及自己已履行了提前通知和催告的义务。
三、特殊情况下的处理
如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定绩效是工资的一部分，或者公司能够证明拖欠绩效是由于不可抗力、经营困难等正当理由导致的，那么劳动者可能无法直接以拖欠绩效为由被迫离职并要求经济补偿。在这种情况下，劳动者可以与公司协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与风险提示
与公司协商：在发现公司拖欠绩效后，劳动者应首先尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师（如我，胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
注意时效性：劳动者在行使解除劳动合同的权利时，应注意时效性，避免超过法定时限而丧失维权机会。
保留证据：在整个过程中，劳动者应务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，连续两个月不发绩效并不能直接作为被迫离职的理由，但劳动者在满足一定条件下可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。