两个月不发工资可以被迫离职吗怎么办-韦海团律师｜法行宝

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2025-11-09 劳动纠纷

结论前置：两个月不发工资，劳动者可以被迫离职，并且可以依法主张经济补偿及拖欠的工资。以下是具体分析和操作建议：

被迫离职的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时”包括拖欠工资的情形，两个月未发工资已构成明显违法，劳动者有权以此为由提出离职，且无需提前30日通知用人单位。
被迫离职的操作步骤
- 书面通知用人单位：建议通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明“因用人单位拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并保留邮寄凭证。
- 保留证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系及拖欠工资的证据，以备后续维权使用。
- 办理离职手续：通知用人单位后，可要求其出具离职证明，并结清拖欠的工资及加班费等。
经济补偿的主张
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
示例：若您工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资。
维权途径
- 协商：可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及经济补偿。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。
- 仲裁/诉讼：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。
- 避免自行离职：若未以“拖欠工资”为由书面通知用人单位即离职，可能被认定为自愿离职，无法主张经济补偿。

总结：两个月不发工资，您有权被迫离职并主张经济补偿及拖欠工资。建议按上述步骤操作，保留证据，通过合法途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：连续两个月不发工资，您确实有权申请被迫离职，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位连续两个月未支付工资，您有权单方面解除劳动合同，即申请被迫离职。被迫离职的流程：在决定申请被迫离职前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向用人单位发出书面通知，明确告知其因未支付工资而决定解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。通知发出后，您可以准备相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在用人单位的工作时间，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如，如果您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。注意事项：在申请被迫离职前，请确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位未支付工资的事实。这些证据将对您在劳动仲裁中的胜诉至关重要。申请劳动仲裁时，请按照当地劳动仲裁委员会的要求填写申请书，并提交相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议：鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您在申请被迫离职和劳动仲裁前，先咨询专业律师（即我本人，代磊律师，专注于劳动纠纷、劳动仲裁领域）的意见，以确保您的权益得到充分保障。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：两个月不发工资，您是有权选择离职的，并且可能还可以要求用人单位支付经济补偿金。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相关建议。法律背景与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了拖欠工资的情况。因此，如果用人单位连续两个月未发放工资，这明显构成了拖欠工资的行为，您有权依据法律规定解除劳动合同。离职与经济补偿离职权利：在用人单位拖欠工资的情况下，您不仅可以解除劳动合同，而且这种解除是合法的，不需要承担违约责任。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议收集证据：在决定离职前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或邮件等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。书面通知：在离职时，建议您以书面形式通知用人单位，明确说明离职的原因是因为用人单位拖欠工资，并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。协商与调解：如果可能的话，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。仲裁与诉讼：如果调解也不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能的法律后果如果用人单位在您离职后仍然拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。一旦仲裁或诉讼成功，用人单位将需要支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能还需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金或赔偿金等。总结与建议：面对用人单位拖欠工资的情况，您有权选择离职并要求支付经济补偿金。在操作过程中，建议您收集好相关证据，以书面形式通知用人单位，并尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

两个月不发工资，劳动者可以依法解除劳动合同，这并不属于“强行离职”，而是依法行使权利。以下是对此问题的详细解答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。解除劳动合同的程序：劳动者在解除劳动合同前，最好先与用人单位进行协商，尝试解决工资拖欠问题。如果协商无果，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出因用人单位未按时支付工资，依据法律规定解除合同。书面通知应通过邮政快递等可留痕的方式送达，并保留好送达凭证。经济补偿：劳动者在解除劳动合同时，可以要求用人单位支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资及经济补偿，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。综上所述，两个月不发工资时，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论前置：一个月不发工资，劳动者有权被迫离职，并且这种离职行为属于合法解除劳动关系。以下是对此问题的详细解析及建议措施：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，如果公司存在一个月不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。二、经济补偿因用人单位一个月不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）三、建议措施书面通知：虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。维权途径：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明如果用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者同样可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求经济补偿。如果劳动者在离职前已经给予用人单位合理的期限来解决拖欠工资问题，但问题仍未得到解决，那么劳动者在正式通知解除合同后，其离职行为将更加合法合理。五、重要提示在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动合同、工资支付、解除合同通知及后续维权相关的证据材料。劳动者应依法行事，避免采取过激行为或非法手段来维护自身权益，以确保自身权益得到最大保护。综上所述，一个月不发工资时，劳动者有权被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。为了保障自身权益，劳动者应采取必要的措施，如书面通知用人单位、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司两个月停岗不发工资，您确实有权被迫离职，但需遵循一定的法律程序和规定。详细分析：法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司连续两个月停岗且不发工资，已经构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权选择解除劳动合同。被迫离职的程序：在决定被迫离职前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果公司拒绝支付工资或无法达成一致，您可以向公司发出书面的解除劳动合同通知书，明确说明因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、停岗通知等。经济补偿与赔偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。注意事项：在被迫离职前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司未及时足额支付劳动报酬的事实。这些证据将对您后续的经济补偿申请或劳动仲裁起到关键作用。被迫离职后，请及时办理离职手续，并保留好相关证明文件，如离职证明、工资结算单等。这些文件将对您后续找工作或申请失业保险等有所帮助。建议行动：首先，尝试与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的工资并恢复岗位。如果沟通无果，您可以向公司发出书面的解除劳动合同通知书，并保留好相关证据。随后，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。

当公司连续两个月未按时足额发放工资时，作为劳动者，您确实有权依据《劳动合同法》的相关规定提出被迫离职，并通过合法途径来维护自身的权益。以下是一个详细且清晰的步骤指南，帮助您处理这种情况：一、确认被迫离职的法律依据根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司连续两个月未发工资，已经构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权提出被迫离职。二、收集并保留证据在提出被迫离职之前，请务必收集并保留好所有与公司未发工资相关的证据。这些证据可能包括但不限于：工资条或工资明细表银行转账记录或工资发放记录与公司财务或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）其他能够证明公司未按时足额支付工资的证据三、发送书面通知在收集了足够的证据后，您需要向公司发送一份书面通知，明确告知公司您因公司未按时足额支付工资而被迫解除劳动合同。这份通知应当清晰、明确地表述您的离职原因，并附上相关证据。同时，请确保将通知送达公司，并保存好送达的证据（如快递单号、签收记录等）。四、申请劳动仲裁如果公司在收到您的书面通知后仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交您的仲裁申请书、相关证据以及仲裁委员会要求的其他材料。五、等待仲裁结果并维权劳动争议仲裁委员会将会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果公司仍然拒绝履行裁决，您可以依法向人民法院申请强制执行。六、注意事项在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。请务必保留好所有与离职和维权相关的证据和文件，以便在后续过程中使用。如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。总之，当公司连续两个月未按时足额发放工资时，您有权提出被迫离职，并通过合法途径来维护自身的权益。请按照上述步骤操作，并确保在整个过程中保留好相关证据和文件。

结论：单位两个半月没开工资，您确实有权考虑被迫离职，但需遵循一定的法律程序和规定。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位长时间未支付工资，您有权选择离职。被迫离职的程序：在决定离职前，建议您先与单位进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向单位发出书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确说明因单位未及时足额支付劳动报酬，您决定解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。通知书应送达单位，并保留好送达的证据，如快递单、签收记录等。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在单位的工作时间，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3年 × 5000元/年 = 15000元。后续行动建议：在发出《被迫解除劳动合同通知书》后，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。如果单位仍然拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，请务必保留好所有与单位沟通、协商的证据，以及工资支付记录、劳动合同等文件，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，确保您的权益得到充分维护。总结与建议：单位两个半月没开工资，您确实有权考虑被迫离职，并要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。但在行动前，请务必了解相关法律程序和规定，并保留好所有相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：在用人单位拖欠工资达到一定期限时，劳动者有权被迫解除劳动合同并主张经济补偿。具体来说，若用人单位拖欠工资超过30日，劳动者即可被迫解除劳动合同。以下从法律背景、法律建议及可能法律后果三个角度详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若用人单位拖欠工资超过30日，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据上述法律规定解除劳动合同。法律建议收集证据：在决定解除劳动合同前，劳动者应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。书面通知：劳动者应向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位拖欠工资而决定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。书面通知应保留好副本，以备后续维权之需。申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能法律后果经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资的支付：用人单位除需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。举例说明：假设劳动者小张在某公司工作了一年半，公司拖欠其工资已超过30日。小张在收集好相关证据后，向公司发出书面通知解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。若公司拒绝支付，小张可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资（假设为3万元）及经济补偿（1.5个月工资，假设为1.5万元）。若公司逾期不支付，还可能面临劳动行政部门的处罚，需加付赔偿金（假设为拖欠工资的50%，即1.5万元）。综上所述，若用人单位拖欠工资超过30日，劳动者有权被迫解除劳动合同并主张经济补偿。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，书面通知用人单位，并视情况申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：两个月不发工资，劳动者通常可以解除劳动合同（即“走人”），但需根据具体情况选择合法方式，并注意保留证据以维护权益。以下是具体分析：法律赋予劳动者的解除权根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时支付”包括拖欠工资的情形，两个月未发工资已明显构成违法，劳动者有权单方解除合同，且无需提前通知用人单位。解除合同的合法方式书面通知：建议劳动者通过书面形式（如邮件、短信、微信等）向用人单位明确提出解除劳动合同，并说明理由（如“因贵司拖欠两个月工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）。保留证据：需保存工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资的证据，以备后续维权使用。避免自动离职：若未履行通知程序直接离职，可能被用人单位以“旷工”为由反诉，影响经济补偿金的主张。经济补偿金的主张根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如：工作3年，可主张3个月工资作为补偿。特殊情形需注意用人单位主观恶意：若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但已与劳动者或工会协商延期支付，且无主观恶意拖欠的，劳动者直接解除合同可能无法获得经济补偿金。劳动者过错：若劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位可能以“劳动者过错”为由抗辩，但需用人单位举证。维权途径协商：可先与用人单位协商补发工资及补偿方案。投诉：向当地劳动监察大队投诉（通常处理较快，适合紧急情况）。仲裁/诉讼：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁（免费），对仲裁结果不服的还可向法院起诉。建议：若您遇到此类情况，可先收集证据并书面通知用人单位解除合同，同时主张经济补偿金。若用人单位拒绝，可依法通过劳动监察或仲裁途径维权。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。

面对单位两个月不发工资而您打算离职的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，确保能够拿到应得的报酬：一、与公司进行友好协商直接沟通：首先，尝试与公司的财务部门、人力资源部门或您的直接上级进行友好和理性的沟通。询问工资未发放的具体原因，并明确表达您对工资支付的期望和要求。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音，作为后续维权的证据。书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以撰写一份正式的书面催告函。在函中明确指出公司未支付工资的事实、要求支付的金额及期限。通过邮政快递等方式将催告函送达公司注册地址或实际经营地址，并保留好快递单据作为送达证据。二、向劳动监察部门投诉准备材料：收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、离职证明（如果已离职）、考勤记录等相关证明材料。这些材料将作为您投诉的依据，务必确保它们的真实性和完整性。投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司加付赔偿金，标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。三、申请劳动仲裁提交申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。等待裁决：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在受理后的45日内（复杂案件最长不超过60日）作出裁决。在审理过程中，您需要充分陈述自己的主张和证据，配合仲裁庭的调查和询问。四、提起诉讼（如必要）适用情况：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件须先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院会进行立案审查，符合立案条件的，法院会予以受理并通知您缴纳诉讼费用。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。若法院判决公司支付工资而公司未履行，您可以在生效判决规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。五、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动以维护自己的权益。证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料。这些证据将对您的维权起到至关重要的作用。综上所述，面对单位两个月不发工资的情况，您应该积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，注重证据的收集和时效的把握，相信您能够成功要回自己应得的工资。

结论：两个月没有发工资，员工不可以直接自动离职，但可以通过合法途径解除劳动合同并主张相应权益。详细分析：自动离职的合法性：在劳动法中，并没有“自动离职”这一明确概念。员工因用人单位未及时支付工资而选择离职，应当遵循法定程序，即提前通知用人单位（在特定情况下，如用人单位存在严重违法行为，员工可以立即解除劳动合同），而不是直接“自动离职”。用人单位未支付工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，员工在用人单位两个月未发工资的情况下，有权解除劳动合同，但应当通过合法途径，如向用人单位提出书面解除通知，并保留好相关证据。员工解除劳动合同后的权益：员工在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）建议行动步骤：收集证据：员工应收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位未支付工资的证据，如银行转账记录、工资条缺失证明等。提出解除通知：员工可以向用人单位提出书面解除劳动合同的通知，明确说明解除原因（即用人单位未及时支付工资），并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，员工在紧急情况下可以立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但即便如此，员工也应当尽快收集证据并寻求法律援助，以确保自己的权益得到及时保护。总结与建议：两个月没有发工资，员工不可以直接自动离职，但应当通过合法途径解除劳动合同并主张相应权益。在处理此类纠纷时，员工应保持冷静、理性，并遵循法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：两个半月没发工资，您确实有权提出辞职，但具体操作和后续权益保障需根据实际情况来细致处理。一、法律赋予的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司两个半月没有发放工资，已经构成了未及时支付劳动报酬的情形，您有权因此提出辞职。二、辞职的具体操作书面通知：建议您以书面形式向公司提出辞职，明确说明辞职的原因是因为公司未及时支付工资，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。离职时间：根据法律规定，您可以在通知公司后立即离职，也可以与公司协商确定一个合理的离职时间。如果公司同意您立即离职，那么您可以尽快办理离职手续；如果公司希望您继续工作一段时间，您可以与公司协商，但在此期间，公司应支付您相应的工资。三、后续权益保障工资支付：即使您提出辞职，公司也应支付您在职期间的全部工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。社保和公积金：在离职时，您还应关注自己的社保和公积金缴纳情况。确保公司已经为您缴纳了在职期间的全部社保和公积金，如果公司未缴纳或未足额缴纳，您也可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。四、特殊情况考虑如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，且已经向您说明了情况并给出了明确的支付计划，那么您可以考虑与公司协商，给予一定的宽限期。但在此期间，您应密切关注公司的经营状况和工资支付情况，一旦发现公司有恶意拖欠工资的行为，应立即采取法律措施来维护自己的权益。五、建议与提醒在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，您也应积极了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。