如果两个月未发工资，劳动者可以直接离职。这种情况下的离职属于被迫解除劳动关系，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》的相关规定。
分析说明：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每工作满1年，单位要支付1个月工资作为补偿；工作不满6个月的，支付半个月工资；工作满6个月但不满1年的，按1个月工资计算。
- 离职程序：虽然劳动者在用人单位未按时发工资的情况下可以直接离职，但最好还是通过书面形式，如邮件、快递等，向用人单位送达解除劳动合同通知书，明确说明离职原因是工资未及时发放。这样既能保留证据，也符合法律程序要求。
行动建议：
- 与用人单位沟通：在决定离职前，可以先尝试与用人单位沟通，要求补发工资。如果沟通没有结果，再采取离职措施。
- 保留证据：在离职过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资及经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。