结论：四个月不发工资，劳动者通常有权直接离职，但具体还需根据是否明确约定支付日期及是否存在特殊情况来判断。同时，劳动者离职后可要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
详细分析：
一般情况（未明确约定支付日期）
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位与劳动者未明确约定工资支付日期，且超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者可以认为用人单位存在无故拖欠工资的情况，从而有权解除劳动合同并离职。
- 例子：假设劳动者与用人单位未明确约定每月具体哪一天发工资，但用人单位已经连续四个月未支付工资，那么劳动者有权直接离职。
有明确约定支付日期的情况
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了工资支付日期，用人单位未按照约定日期支付工资，且逾期支付超过30日的，视为拖欠工资，劳动者可以此为由提出解除劳动合同并离职。
- 例子：假设劳动合同中明确约定每月5日发工资，但用人单位已经连续四个月未在5日支付工资，且逾期超过30日，那么劳动者有权直接离职。
特殊情况
- 可随时离职：若用人单位拖欠工资，并且存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬等情形，构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，即可直接离职。
- 不可抗力等客观原因：若企业因不可抗力等客观原因导致暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并在合理期限内补发的，这种情况不能简单认定为拖欠工资，劳动者应给予理解和适当的宽限期。
- 例子：假设用人单位因遭遇自然灾害等不可抗力因素导致暂时无法支付工资，但已经向劳动者说明情况，并承诺在一个月内补发，那么劳动者应给予理解，不能直接离职。
劳动者离职时的注意事项：
- 保留证据：劳动者因用人单位拖欠工资而离职时，应当注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资发放记录、与用人单位沟通工资发放问题的记录、同事证言等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。
- 履行程序：劳动者离职时应按照法定程序办理离职手续，如提前通知用人单位（除非属于可随时离职的特殊情况）、进行工作交接等。
经济补偿与维权途径：
经济补偿：劳动者离职后，可要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
维权途径：若公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
总结与建议：
四个月不发工资，劳动者在大多数情况下是有权直接离职的。但为了确保自身权益，劳动者在离职前应尽可能收集并保留相关证据，并按照法定程序办理离职手续。同时，劳动者也有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。