单位三个月不发工资，劳动者有权直接离职，并可以要求相应的补偿。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这表明，单位三个月不发工资属于该条款规定的情形，劳动者有权解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此规定明确了单位必须按时支付工资，否则构成违法。
具体操作步骤与注意事项
通知单位：
- 劳动者应采取书面形式通知用人单位，如通过快递邮寄《解除劳动合同通知书》，明确写明离职原因是单位未及时足额支付劳动报酬，并保留好邮寄凭证。这是为了避免后续可能出现的纠纷，确保劳动者能够证明自己的离职原因。
完成工作交接：
- 在通知单位后，劳动者应按照单位的规章制度和工作要求，与相关人员办理工作交接手续，确保工作的顺利交接和延续。这也是劳动者应尽的责任，以避免给用人单位造成不必要的损失。
保留证据：
- 劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
离职后的权益保障
工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动者有权要求单位支付拖欠的三个月工资。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着劳动者在举报用人单位后，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿金。
维权途径
- 向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地的劳动行政部门举报用人单位的拖欠工资行为，以维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金，劳动者可以通过劳动争议仲裁的途径来维权。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供上述保留的证据以证明自己与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
- 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后单位仍不执行，劳动者可以向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。
综上所述，单位三个月不发工资属于违法行为，劳动者不仅有权直接离职，还可以要求用人单位支付拖欠的工资、相应的经济补偿和赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照法定程序进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。