结论：拖欠三个月工资，您不可以直接走人，但可以通过合法途径维护自己的权益，包括解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
分析说明：
直接走人的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在未与用人单位协商一致或未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离职可能构成违法解除劳动合同。这不仅可能使您失去要求支付拖欠工资的权利，还可能面临用人单位要求赔偿因您擅自离职造成的损失。
合法解除劳动合同的途径：
- 提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。但这种方式可能无法及时解决拖欠工资的问题。
- 因拖欠工资解除：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，您不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 与用人单位协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果您与用人单位之间存在其他争议或纠纷，如加班费、社会保险等，也可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时一并主张。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而陷入被动。
- 如果您对法律程序或具体操作有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。