结论：拖欠2个月工资，您确实有权直接辞职走人，但建议采取更为稳妥的方式，如先与用人单位协商或依法解除劳动合同，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拖欠了您的工资，您有权依法解除与用人单位的劳动合同，即辞职。

2. 辞职方式：

   • 直接辞职：虽然法律赋予了您在用人单位拖欠工资时直接辞职的权利，但直接辞职可能带来一些不必要的麻烦，如用人单位可能否认拖欠工资的事实，或者拒绝支付经济补偿等。
   • 协商解除：建议您先与用人单位进行协商，明确告知其拖欠工资的行为已经违反了法律规定，并要求其立即支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付并实际履行，那么您可以考虑继续留在用人单位工作。
   • 依法解除：如果协商无果，您可以依法向用人单位发出书面解除劳动合同的通知，明确告知其因拖欠工资而解除劳动合同，并要求其支付拖欠的工资及经济补偿。这种方式更为正式和稳妥，有助于您在后续维权过程中占据有利地位。

3. 证据保留：

   • 在辞职过程中，无论您选择哪种方式，都务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在必要时证明用人单位拖欠工资的事实，以及您依法解除劳动合同的合理性。

4. 后续维权：

   • 如果用人单位在您依法解除劳动合同后仍拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，尽量与用人单位进行友好协商，争取以和平的方式解决问题。
• 如果协商无果，务必依法解除劳动合同，并保留好相关证据。
• 在后续维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。