在老板拖欠工资的情况下，劳动者可以直接离职。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬”。

2. 程序要求：

   • 虽然法律赋予劳动者直接解除劳动合同的权利，但建议劳动者在离职前以书面形式（如EMS快递、电子邮件等）向用人单位发出解除劳动合同的通知，并明确指出拖欠工资的事实。
   • 保留好通知的相关凭证，如快递单号、邮件发送记录等，以备后续可能的纠纷解决。

3. 后续权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者同样可以随时通知用人单位解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，老板拖欠工资时，劳动者有权直接离职，并可通过投诉、劳动仲裁等方式维权。在实际操作中，建议劳动者遵循一定的程序要求，确保自身权益得到充分保护。同时，注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果遇到复杂的情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。