结论前置：遇到公司拖欠工资，劳动者不仅有权直接离职，还可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一法律条款明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利，并保障了劳动者后续维权的合法性。

应对步骤与建议

1. 尝试协商解决：

   • 在决定离职前，我建议劳动者首先与公司进行友好沟通，尝试通过协商的方式解决工资拖欠问题。这有助于维护双方关系，也可能更快速地解决问题。协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。

2. 正式离职与保留证据：

   • 若协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式（如辞职信）通知用人单位解除劳动合同，并明确指出因公司拖欠工资而行使单方解除权。
   • 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录以及工资支付凭证等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实，以及劳动者因此解除劳动合同的合法性。

3. 要求经济补偿：

   • 劳动者在离职后，有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 法律途径维权：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。
   • 投诉时，劳动者应提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门将依法调查处理。
   • 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
   • 对仲裁结果不满意时，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其员工。
• 劳动者应密切关注维权进展，及时与公司、劳动监察部门或仲裁机构沟通，确保自己的权益得到及时有效的保障。

作为张继东律师，我深知劳动纠纷对劳动者的影响。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。