结论：用人单位拖欠工资时，劳动者不能直接辞职走人，但有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者应通过合法途径维权，避免因擅自离职而承担法律风险。
一、法律分析
劳动者解除劳动合同的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需遵循法定程序，而非直接离职。
- 一般情况：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），并说明解除劳动合同的原因（如拖欠工资）。
- 特殊情况：若用人单位存在严重过错（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。但即便如此，仍建议以书面形式通知用人单位，并保留证据。
直接离职的法律风险
- 可能被认定为旷工：若未按照法定程序解除劳动合同而直接离职，用人单位可能以旷工为由扣除工资或追究其他责任。
- 影响经济补偿主张：缺乏合法离职手续和证据支持，可能在后续劳动仲裁或诉讼中处于不利地位，甚至无法主张经济补偿。
经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
二、维权步骤与建议
与公司协商
- 首选方式是与公司友好协商，要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
- 若协商无果，再考虑通过其他途径解决。
书面通知公司
- 以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向用人单位明确说明解除劳动合同的原因（拖欠工资），并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
- 建议通过邮政快递（EMS）送达，并保留邮寄回执、快递单号等证据。
保留证据
- 保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
- 这些证据在后续维权过程中至关重要。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
避免擅自离职
- 擅自离职可能导致用人单位以旷工为由扣除工资或追究其他责任，甚至影响经济补偿的主张。
- 即便用人单位存在严重过错，也建议通过合法途径解除劳动合同。
及时维权
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 建议尽快采取行动，避免超过时效期间。
寻求专业帮助
- 若对法律程序或证据收集不熟悉，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业建议。
四、总结
用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。但不能直接辞职走人，而应通过协商、书面通知、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权。保留好相关证据，确保维权成功。如有疑问，可直接向我咨询。