公司拖欠工资时，工人有权直接辞职走人，但建议遵循一定程序以保障自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在遭遇公司拖欠工资的情况下，工人有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

二、建议程序

虽然法律赋予了工人直接解除劳动合同的权利，但为了确保自身权益得到充分保护，建议工人按照以下程序操作：

1. 书面通知：工人应以书面形式（如EMS快递、电子邮件等）向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。这样做可以留下书面证据，便于后续维权。
2. 保留证据：工人应保留好通知的相关凭证，如快递单号、邮件发送记录等。同时，还应收集和保留其他能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
3. 工作交接：尽管工人有权直接解除劳动合同，但出于职业道德和后续维权的考虑，建议工人做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这也有助于维护工人的良好形象，为后续维权创造有利条件。

三、后续权益保护

1. 要求支付工资：工人有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
2. 主张经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，工人因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向工人支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工人劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害工人的合法权益的，工人同样可以随时通知用人单位解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。

五、风险提示

• 直接离职的风险：虽然法律赋予了工人直接解除劳动合同的权利，但如果工人未按照法定程序操作，如未书面通知用人单位或未保留相关证据，可能会在后续维权过程中处于不利地位。例如，用人单位可能会以旷工为由扣除工资或追究其他责任。
• 证据的重要性：在维权过程中，证据是至关重要的。工人应特别注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供有力的支持。

总结与建议：公司拖欠工资时，工人有权直接辞职走人，但为了确保自身权益得到充分保护，建议工人遵循一定程序操作，并保留好相关证据。如果遇到复杂的情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律建议和指导。