公司拖欠工资时，劳动者不能简单地直接离职走人，而应当遵循一定的法律程序和规定来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司存在拖欠工资的行为，即构成违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需遵循法定程序。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、离职的正确方式
与公司协商：
- 首选方式是与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最和平的解决方式，有助于维护双方的劳动关系和声誉。
书面通知公司：
- 若协商无果，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。在通知中，应明确表明因公司拖欠工资而解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。这些证据在后续维权过程中至关重要，是劳动者主张权利的基础。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。
三、直接离职的风险
可能被视为旷工：
- 若未按照法定程序解除劳动合同而直接离职，公司可能会以旷工为由扣除工资或追究其他责任。这将对劳动者的经济利益和职业声誉造成不良影响。
影响后续维权：
- 缺乏合法的离职手续和证据支持，可能在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。法院或仲裁机构在审理案件时，会要求劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。若缺乏证据，劳动者的诉求可能难以得到支持。
四、实际案例与建议
- 实际案例：曾有一位劳动者因公司拖欠工资而直接离职，未办理任何离职手续。后来，他向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。但由于缺乏合法的离职手续和证据支持，他的诉求未得到仲裁机构的支持。
- 建议：在面对公司拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。不要因一时冲动而直接离职，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，公司拖欠工资时，劳动者应通过与公司协商、书面通知公司、保留证据以及申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。若你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。