拖欠两个月工资时，劳动者不能简单地直接走人，而应当通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与责任
劳动合同解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但此条款并不意味着劳动者可以直接走人，而是需要遵循一定的法律程序，如提前通知用人单位（除非用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等严重违法行为，此时劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知）。
违法解除的后果：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、建议的处理方式
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
考虑解除劳动合同：
- 在采取上述措施的同时，劳动者可以考虑以用人单位拖欠工资为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，书面通知用人单位解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同的通知应明确表达因用人单位拖欠工资而解除的意思表示，并保留好送达凭证。此时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、直接走人的风险
- 可能被视为旷工：若未按照法定程序解除劳动合同而直接走人，用人单位可能会以旷工为由扣除工资或追究其他责任。
- 影响后续维权：缺乏合法的离职手续和证据支持，可能在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、银行流水等证据，以备后续维权使用。
- 及时咨询：在处理此类问题时，劳动者可以及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。
综上所述，拖欠两个月工资时，劳动者不能直接走人，而应通过合法途径维护自身权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。