拖工资被迫离职不可以直接走。在遭遇拖欠工资的情况下，虽然员工有权利因用人单位的过错解除劳动合同，但并不意味着可以直接离职不走任何程序。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这并不意味着劳动者可以立即离职，而是需要按照法律规定的程序来行使这一权利。

2. 正确做法：

   • 在决定离职前，劳动者应当先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除的理由是用人单位拖欠工资。
   • 劳动者在离职时，应当按照用人单位的离职流程办理相关手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 劳动者在离职后，如果用人单位仍然拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 直接离职的风险：

   • 如果劳动者直接离职而不履行上述程序，可能会被视为旷工或擅自离职，这不仅无法获得拖欠的工资，还可能面临被用人单位追究违约责任的风险。
   • 此外，直接离职还可能影响劳动者的后续就业和职业发展，因为用人单位可能会在新单位的背景调查中提及此事。

综上所述，虽然用人单位拖欠工资是违法行为，但劳动者在离职时仍需要按照法律规定的程序来行使自己的权利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。