结论前置：公司欠你工资时，你不仅有权直接离职，还可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。不过，为了更好地保障自身权益，建议你按照法定程序进行离职，并通过合法途径积极维权。
法律依据与权利确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了你在公司拖欠工资时的离职权利。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资导致你解除劳动合同的，用人单位还应向你支付经济补偿金。
离职程序与建议
书面通知：虽然你有权直接离职，但为了后续维权方便，建议你以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。这样既能保留证据，又能明确表达你的诉求。
送达方式：通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
工作交接：离职前，按照公司规章制度与相关人员办理工作交接手续，确保不因未交接工作给公司造成损失，从而避免不必要的纠纷。
后续权益保障与维权途径
要求支付拖欠工资与经济补偿：离职后，你有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若公司拒绝支付，你可以通过以下途径维权：
协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门将依法调查处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
经济补偿计算：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注意事项
面对公司拖欠工资的情况，你应首先尝试通过协商和行政途径解决问题。若这些方法均不奏效，你有权依据法律规定直接离职，并通过法律手段追讨欠薪和经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。