结论前置：

1. 公司拖欠一年工资，劳动者有权直接离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 在离职过程中，劳动者应确保程序合法，并保留好相关证据，以便后续维权。

详细分析：

一、法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利。因此，公司拖欠一年工资，劳动者完全有权直接离职。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这意味着，劳动者在离职时，不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付相应的经济补偿。

二、离职程序与证据保留

虽然劳动者有权直接离职，但为了确保后续维权的顺利进行，建议劳动者履行以下程序：

1. 以书面形式通知公司：劳动者应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。这样不仅可以明确表达劳动者的诉求，还可以作为后续维权的证据。
2. 通过可留痕方式送达通知：为了确保通知的有效送达，劳动者应通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。这些凭证在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

三、离职后的权益保障与维权途径

离职后，劳动者应积极采取措施保障自己的合法权益。具体途径包括：

1. 要求支付拖欠工资与经济补偿：劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
2. 协商：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确指出拖欠工资问题，并要求公司在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。劳动监察部门的介入往往能有效推动问题的解决。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总结与建议：

公司拖欠一年工资，劳动者不仅有权直接离职，还应依法采取一系列措施以保障自身合法权益。在离职过程中，劳动者应确保程序合法，并保留好相关证据。离职后，劳动者应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨欠薪和经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。