公司拖欠工资，员工可以直接离职。这一结论基于我国《劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资时，员工有权直接离职，无需提前通知公司。

2. 经济补偿：

   • 员工以公司拖欠工资为由离职，不仅合法，还能依法获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 员工在离职前，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。之后，员工可先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

4. 注意事项：

   • 员工在离职时，应确保自己的行为符合法律规定，避免因操作不当而引发其他法律纠纷。例如，员工不应采取过激行为或破坏公司财产等方式来维权，而应通过合法途径来解决问题。

5. 特殊情况：

   • 如果公司拖欠工资是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资的，员工可能需要给予公司一定的理解和宽容。但即便如此，公司也应在延期支付工资前与员工进行充分沟通，并明确延期支付的时间和方式。

综上所述，当公司拖欠工资时，员工有权直接离职，并可以依法获得经济补偿。在维权过程中，员工应保留相关证据，通过合法途径来解决问题。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。