结论前置：工资如果拖欠不发，劳动者不可以直接离职，但可以通过合法途径维护自己的权益，包括解除劳动合同并要求经济补偿。

详细分析：

1. 直接离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，虽然有权解除劳动合同，但这并不意味着可以直接离职而不履行任何手续。直接离职可能被视为旷工或违反公司规章制度，从而给用人单位留下追究责任的理由。

2. 合法解除劳动合同的途径：

   • 提前通知：劳动者在决定解除劳动合同前，应提前向用人单位发出书面通知，说明因拖欠工资而解除劳动合同的原因，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 协商解决：在发出通知后，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确工资支付时间和方式。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 经济补偿的请求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快收集并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 及时沟通：在决定解除劳动合同前，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并表达自己的诉求和期望。这有助于双方建立信任，为后续的协商或仲裁解决奠定基础。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结与建议： 工资如果拖欠不发，劳动者不应直接离职，而应通过合法途径维护自己的权益。这包括提前通知用人单位、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，及时沟通并寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。