结论：拖欠工资补发后，您依然有权选择离职，但需注意离职的合法程序与后续权益保障。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律赋予的离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利，无论工资是否后续补发，您都有权基于之前拖欠工资的事实选择离职。

二、离职程序与证据保留

1. 书面通知：为了确保离职的合法性，建议您以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司之前拖欠工资。这样可以在后续可能出现的纠纷中，作为您离职合法性的有力证据。

2. 送达方式：通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。这些证据将有助于证明您已经按照法定程序履行了离职通知义务。

三、离职后的权益保障

1. 要求支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 追讨欠薪（如未补发）：虽然您提到工资已经补发，但如果存在未补发的情况，您仍有权要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 协商与沟通：在决定离职前，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。这有助于维护双方关系，也可能更快速地解决问题。

2. 寻求行政帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付经济补偿。劳动监察部门的介入往往能有效推动问题的解决。

3. 法律途径维权：若上述方式均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与拖欠工资、离职及经济补偿相关的证据，如书面通知、邮寄凭证、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 遵循法定程序：在离职过程中，请务必遵循法定程序，如书面通知、留痕送达等。这有助于确保您的离职合法有效，避免不必要的纠纷。

总结：拖欠工资补发后，您依然有权选择离职，并应依法要求公司支付经济补偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。