结论前置：公司三个月不发工资，劳动者有权解除劳动合同并离职，但不建议直接走人，而应遵循一定的法律程序以确保自身权益得到最大程度的保障。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司连续三个月不发工资，明显违反了这一规定，因此劳动者有权选择离职。同时，依据该法第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
具体操作建议
收集证据：
- 在决定离职前，务必收集能证明你与公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
尝试协商：
- 尽管法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但首先建议尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款，看是否能通过协商解决拖欠工资的问题。
正式通知与交接：
- 若协商无果，应以书面形式（如邮件、EMS快递等）向公司发出解除劳动合同的通知，明确指出公司未及时足额支付工资的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。保留好通知的相关凭证。
- 在离职时，按照公司的规章制度办理工作交接手续，以避免公司以未办理交接为由克扣工资或主张赔偿。
法律途径维权：
- 投诉举报：可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，应在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。注意保留好仲裁申请书副本及相关证据材料。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼；若仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，劳动者可申请法院强制执行；对于属于劳务欠款类的纠纷，也可直接向法院提起民事诉讼。
可能的法律后果与风险提示
- 直接走人的风险：如果未经法定程序直接离职，可能会被视为违反劳动合同约定，公司可能会以此为由拒绝支付经济补偿或甚至主张赔偿。此外，直接离职还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
- 法律程序的重要性：遵循法律程序离职不仅可以确保你的权益得到最大程度的保障，还可以避免不必要的法律纠纷和风险。
额外建议
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律并给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权过程感到困惑或不确定，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，面对公司三个月不发工资的情况，劳动者应依法行事，通过收集证据、尝试协商、正式通知与交接以及法律途径维权等步骤来确保自己的合法权益得到最大程度的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。