可以明确的是，公司三个月不发工资，劳动者通常可以直接离职。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。三个月未发工资的行为，已经严重违反了工资支付规定，损害了劳动者的合法权益。在此情形下，劳动者有权依据该法律规定，解除与用人单位的劳动关系。

二、法律建议

1. 书面通知解除合同：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明离职原因是公司未按时发放工资。通知可以通过快递等方式送达，并留存好相关凭证，以备后续维权之需。

2. 要求支付工资及经济补偿：劳动者离职时，有权要求用人单位支付拖欠的工资，并根据工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 协商与维权途径：劳动者可先与用人单位协商解决工资问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支撑自己的主张。

三、可能的法律后果

1. 用人单位支付工资及经济补偿：若劳动者通过合法途径维权，用人单位通常需要支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这是用人单位因未及时足额支付劳动报酬而应承担的法律责任。

2. 加付赔偿金：如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可主张加付赔偿金。即用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在进一步惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

3. 劳动仲裁或诉讼：若与用人单位就工资及补偿等问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁委员会或法院将依据相关法律法规和证据，公正裁决用人单位支付工资及补偿等事项。

行动建议：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
• 在决定离职前，尽量与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见并解决问题。
• 若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自己的合法权益得到保障。

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