针对您提出的“公司3月不发工资，离职可以直接走吗”这一问题，我可以明确地告诉您，如果公司三个月未发工资，您有权直接离职，并且还可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的法律依据、操作步骤、权益保障以及维权途径：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您公司三个月未发工资，正属于这一情形。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您公司未按时支付工资，违反了这一规定。

二、具体操作步骤

1. 书面通知公司：

   • 为了避免后续纠纷，建议您采取书面形式（如邮寄《解除劳动合同通知书》）通知公司，明确写明离职原因是公司未及时足额支付劳动报酬，并保留好邮寄凭证。

2. 完成工作交接：

   • 在通知公司后，按照公司的规章制度和工作要求，与相关人员办理工作交接手续，确保工作的顺利交接和延续。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，务必保留好劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等证据，这些在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

三、离职后的权益保障

1. 工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资。因此，您有权要求公司支付拖欠的三个月工资。

2. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，您依照第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：

   • 如果公司逾期不支付拖欠的工资和经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您还可以向劳动行政部门举报，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、维权途径

1. 向劳动行政部门举报：

   • 您可以向当地的劳动行政部门举报公司的拖欠工资行为，以维护自己的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金，您可以通过劳动争议仲裁的途径来维权。在申请劳动仲裁时，您需要提供上述保留的证据以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

3. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁裁决后公司仍不执行，您可以向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。

综上所述，公司三个月未发工资属于违法行为，您不仅有权直接离职，还可以要求公司支付拖欠的工资、相应的经济补偿和赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照法定程序进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保障。