针对您提出的“三个月不发工资可以直接离职怎么走程序”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果您的单位连续三个月未向您发放工资，您确实有权直接离职，而无需提前通知用人单位。
二、离职程序
书面通知用人单位：
- 您应当以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位解除劳动合同，并明确说明离职原因是单位未及时足额支付劳动报酬。
- 为了确保通知的送达和证据的保留，建议您使用邮政特快专递（EMS）邮寄，并在邮寄单上注明“解除劳动合同通知”。
办理工作交接：
- 在离职前，您需要按照公司的规定和流程，向相关人员交接您负责的工作。
- 交接过程中，请务必保留好交接记录，如交接清单、签字确认等，以备后续可能出现的纠纷。
要求单位出具解除劳动合同的证明：
- 离职后，您有权要求单位出具解除劳动合同的证明，这是您办理档案和社会保险关系转移手续的必要文件。
- 同时，您可以主张单位支付拖欠的工资以及按工作年限计算的经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、维权途径
如果单位拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，或者拒绝出具解除劳动合同的证明，您可以采取以下维权措施：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，由其责令单位支付拖欠的工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的其他赔偿。
- 仲裁结果具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个离职和维权过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 离职前，请确保您已经了解并遵守了公司的离职规定和流程，以避免不必要的纠纷。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职程序和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。