针对您提出的“单位连续三个月不发工资可以直接走吗”这一问题，我的答案是：劳动者在单位连续三个月不发工资的情况下，依法有权单方面解除劳动合同并直接离职，但为了更好地维护自身权益，建议遵循一定的法律程序并采取必要的保护措施。

首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位连续三个月不发工资，显然违反了这一规定，因此您作为劳动者，有权选择直接离职。同时，依据该法第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位还需向您支付经济补偿，具体标准会按照您在本单位工作的年限来计算。

然而，尽管法律赋予了您直接离职的权利，但在实际操作中，为了更好地维护自身权益，我建议您遵循以下法律程序并采取必要的保护措施：

1. 固定证据：

   • 在决定离职前，您务必收集和保留单位拖欠工资的相关证据，如工资条、银行工资流水记录、考勤记录，以及与单位沟通工资事宜的聊天记录或邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 尝试协商与调解：

   • 尽管法律允许您直接离职，但首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决拖欠工资的问题，往往是一个更为高效和友好的方式。如果协商不成，您可以向调解组织申请调解，以寻求更快速的解决方案。

3. 正式告知单位：

   • 在决定离职后，建议您以书面形式（如邮寄辞职信并保留好凭证）向单位说明，由于其拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。这样做可以明确解除合同的原因和时间，减少后续纠纷的可能性。

4. 法律途径维权：

   • 如果协商和调解均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，您可以向法院申请强制执行。
   • 同时，您也可以向劳动监察大队投诉，请求其介入调查并处理拖欠工资的问题。

5. 避免过激行为：

   • 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免因冲动而采取过激行为。过激行为不仅可能无法有效解决问题，还可能给您带来不必要的法律风险和损失。

综上所述，虽然您在单位连续三个月不发工资的情况下有权直接离职，但为了确保自身权益得到最大程度的保护，我建议您遵循上述法律程序并采取必要的保护措施。如果您需要进一步的法律援助或咨询，请随时联系专业律师或相关机构。