针对您提出的“一个月没发工资了可以直接走吗”这一问题，我的答案是：虽然您有权在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下解除劳动合同，但直接走人并不是最佳选择，您应当遵循一定的程序来确保自身权益不受损害。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者确实可以解除劳动合同，且在此情形下无需提前三十日通知。但这并不意味着您可以直接走人，因为直接离职可能带来一些不必要的风险和麻烦。

直接走人的风险：

1. 违反劳动合同约定：未经法定程序直接离职，您可能被视为违约，需要承担违约责任，这可能包括赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 影响职业声誉与后续就业：直接走人可能对您的职业声誉造成负面影响，未来的用人单位在了解到您的情况后，可能会对您的职业态度和责任感产生质疑，从而影响您的就业机会。

应对公司一个月不发工资的正确方法：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司沟通，了解欠薪的具体原因，并要求公司尽快支付工资。这是一种温和且可能避免纠纷的解决方式。

2. 书面通知解除劳动合同：

   • 如果协商无果，您应当以书面形式明确告知用人单位，因未按时发放工资，您决定解除劳动合同。此通知应保留作为后续维权的证据。

3. 办理工作交接：

   • 解除劳动合同后，您需要按照公司的规定完成工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。这是您作为劳动者应尽的义务。

4. 要求支付拖欠工资及经济补偿：

   • 您有权要求公司支付拖欠的工资，并根据法律规定可能获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

5. 法律途径维权：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。

维权过程中的证据收集：

在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。您应当尽可能收集并保存相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、书面通知等。这些证据将在后续的维权过程中提供有力支持，帮助您证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，虽然公司一个月不发工资时您有权解除劳动合同，但直接走人并不是最佳选择。您应当遵循法定程序，通过书面通知、工作交接等方式确保自身权益不受损害，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。