结论：发工资后直接走人是否可行，需视具体情况而定，不能一概而论。

1. 若劳动合同或公司规章制度无特殊规定：

   • 在一般情况下，员工在领取工资后，有权选择是否继续留在公司工作。如果员工决定离职，且没有违反劳动合同中的竞业限制、保密义务等特殊条款，也没有给公司造成损失，那么员工在发工资后直接走人，从法律角度讲，并不构成违法行为。
   • 但需注意：即使决定离职，员工也应尽量提前通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。这是职场礼仪，也是对原公司的一种尊重。

2. 若劳动合同或公司规章制度有特殊规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职需提前通知的期限（如提前30天书面通知），或者规定了离职时需完成的工作交接、物品归还等义务，那么员工在发工资后直接走人，可能构成违约行为。
   • 法律后果：根据劳动合同的约定，公司有权要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，如果员工的突然离职给公司造成了实际损失，公司也有权要求员工进行赔偿。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而决定离职，那么员工在发工资后直接走人，不仅不构成违法行为，反而有权向公司主张相应的权益。
   • 建议：在这种情况下，员工应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

额外建议：

• 在决定离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对离职流程或相关法律规定有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到保障。
• 离职时，尽量与公司进行友好协商，完成必要的工作交接和物品归还，以维护良好的职场关系。

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