结论：不离职直接走且不要工资的行为，并不意味着用人单位可以因此免除支付工资的义务。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，而用人单位也有义务按时足额支付。不过，劳动者擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。

法律分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款明确了用人单位在工资支付方面的义务，无论劳动者是主动离职还是被解雇，只要其提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的主要来源。因此，自行离职并不构成用人单位不支付工资的理由。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 如果劳动者擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。虽然用人单位可以要求劳动者承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。
   • 若劳动者未提前辞职且给公司带来经济损失，公司有权要求劳动者赔偿。但赔偿金应从劳动者工资中合理扣除，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 用人单位的权利与责任：

   • 用人单位在劳动者擅自离职后，仍应按时支付其已提供劳动期间的工资。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者的离职行为而免除。
   • 如果用人单位以劳动者擅自离职为由拒发工资，将违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者在擅自离职后遭遇工资纠纷，首先可以尝试与用人单位协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。
   • 如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于劳动者而言，即使决定离职，也应按照法律规定提前通知用人单位，并做好工作交接，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果劳动者确实因特殊原因需要立即离职，且无法提前通知用人单位，也应尽量与用人单位协商解决工资支付等问题，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守工资支付方面的法律规定，按时足额支付劳动者的工资。同时，在劳动者离职时，也应按照法律规定处理相关事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

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