不要工资直接走人一般不构成违法犯罪行为，但可能涉及民事违约、赔偿责任等法律问题，并可能影响劳动者的权益保障。因此，在决定离职前，劳动者应充分了解自己的法律义务和责任，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
详细分析
法律性质与后果：
- 不构成犯罪：不要工资直接走人通常不会构成违法犯罪行为，但可能会产生民事和行政后果。
- 民事违约：若劳动合同中有关于合同期限、离职程序等约定，劳动者未按约定提前通知或直接离职，将构成违约。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括赔偿因突然离职造成的直接经济损失。
- 工作交接义务：劳动者离职时有义务进行工作交接。未履行此义务可能导致用人单位运营受影响，劳动者需承担因此造成的损失。
特殊情形下的即时解除权：
- 在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同且无需承担责任。
劳动者应注意的事项：
- 通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），以解除劳动合同。未履行通知义务可能构成违约。
- 赔偿责任：若直接离职给用人单位造成损失，劳动者需依法承担赔偿责任。
- 工资结算与经济补偿：即使劳动者选择不要工资直接走人，用人单位仍有义务按实际工作时间结算工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者正常辞职并履行了法定程序后，可能符合获得经济补偿的条件。
建议
为避免可能的法律责任和纠纷，劳动者在离职时应尽量履行提前通知等法定程序，确保工作交接顺利进行。同时，也要关注自己的工资、经济补偿等权益是否得到保障，必要时可直接向我咨询或向相关部门投诉。
我是夏彬彬律师，专注于劳动仲裁、刑事辩护、侵权纠纷、知识产权领域。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。