结论前置：在公司上班，若因工资问题直接走人（即未依法解除劳动合同便离职）通常不是明智之举，可能会带来一系列不利后果。建议劳动者在面对工资问题时，应依法行事，通过合理途径维护自己的权益。
法律背景与权利阐述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，双方均应履行各自的义务。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者确实有权解除劳动合同，但这一权利的行使需遵循法定程序。具体来说，劳动者不能仅因工资问题就擅自离职，而应先尝试与用人单位协商解决，或依法向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。
擅自离职的可能后果
工资与经济补偿风险：
- 若劳动者未依法解除劳动合同便离职，用人单位可能以劳动者擅自离职为由，拒绝支付其应得的工资及经济补偿。
- 即便劳动者后续通过法律途径维权，也可能因未遵循法定程序而面临一定的举证困难和诉讼风险。
社保与公积金缴纳问题：
- 擅自离职可能导致社保和公积金的缴纳中断，影响劳动者的社会保障权益。
- 劳动者在重新就业时，可能因社保和公积金的缴纳问题而面临一些不必要的麻烦。
职业声誉与未来就业：
- 擅自离职可能给劳动者的职业声誉带来负面影响，影响其未来就业。
- 一些用人单位在招聘时，会关注劳动者的离职原因和职业操守，擅自离职可能成为被拒绝录用的因素之一。
合理维权建议
收集证据：
- 在决定离职前，务必收集能证明你与公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
尝试协商：
- 首先建议尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款，看是否能通过协商解决拖欠工资的问题。
正式通知与交接：
- 若协商无果，应以书面形式（如邮件、EMS快递等）向公司发出解除劳动合同的通知，明确指出公司未及时足额支付工资的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。保留好通知的相关凭证。
- 在离职时，按照公司的规章制度办理工作交接手续，以避免公司以未办理交接为由克扣工资或主张赔偿。
法律途径维权：
- 投诉举报：可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，应在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。注意保留好仲裁申请书副本及相关证据材料。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼；若仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，劳动者可申请法院强制执行；对于属于劳务欠款类的纠纷，也可直接向法院提起民事诉讼。
总结与建议：面对公司不发工资的情况，劳动者应依法行事，通过收集证据、尝试协商、正式通知与交接以及法律途径维权等步骤来确保自己的合法权益得到最大程度的保障。直接走人并非明智之举，可能会带来一系列不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。