试用期不要工资直接走人是不可以的。这样做不仅不符合法律规定，还可能给劳动者和用人单位都带来不必要的麻烦。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。即使劳动者主动放弃工资，用人单位也有义务按照法律规定和实际工作情况支付相应的工资。
   • 如果劳动者不要工资直接走人，可能会被视为违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者离职的法定程序，必须严格遵守。
   • 试用期员工在离职时，应完成必要的工作交接，确保用人单位的生产经营活动不受影响。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在试用期内如想离职，应提前三日以书面形式通知用人单位（口头形式虽也可，但书面形式更为妥当，以避免后续纠纷）。
   • 在通知用人单位后，劳动者应继续履行工作职责，直至离职日期到来。
   • 离职时，劳动者应与用人单位办理好工作交接手续，并结清工资等财务问题。

4. 潜在风险与后果：

   • 如果劳动者不按规定程序离职，可能会给用人单位造成经济损失，如生产中断、客户流失等。此时，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 劳动者违规离职还可能影响个人的就业诚信记录，对未来的职业发展产生不利影响。

综上所述，试用期不要工资直接走人是不明智的选择。作为劳动者，我们应依法维护自身权益，同时也要尊重用人单位的合法权益。如有任何疑问或纠纷，建议及时与我沟通，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。