关于“试用期工资可以直接走嘛”这个问题，我的结论是：不可以直接走而不领取试用期工资，且离职需遵循一定的程序和规定。 下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 试用期工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须支付。
   • 因此，无论你是否决定离职，都有权要求用人单位支付试用期工资。直接走而不领取工资是违法的，也是对自己劳动成果的不尊重。

2. 离职的程序：

   • 如果你决定在试用期离职，应当提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 如果你未提前通知而直接离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。同时，这也可能影响你未来求职的信誉和背景调查。

3. 工资结算与离职证明：

   • 在离职时，用人单位应当与你进行工资结算，并支付你应得的试用期工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 此外，用人单位还应当为你出具离职证明，这是你未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等），你有权立即解除劳动合同并要求用人单位支付相应的赔偿。但在这种情况下，也建议你先与用人单位协商或寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 如果你决定在试用期离职，请提前与用人单位沟通并办理离职手续，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，请及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。